Новости

2010-й год обещает стабильный рост рекрутинговой активности.

Даже в разгар кризиса в нашей стране спрос на высококвалифицированных специалистов превышал предложение. По мере продолжения кризиса дефицит грамотного персонала лишь увеличивается. Об этом сообщил партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс, выступая с докладом «Подбор ИТ-специалистов в период экономического спада» на конференции «Script n Sure Summit — 2010», организованной в апреле этого года информационной группой «Русский полис».

В течение всего минувшего года и начала нынешнего в нашей стране доля компаний, продолжающих нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев, неуклонно росла: если в январе 2009 г. соответствующий показатель составлял лишь 42%, то в январе 2010 г. он достиг 71%. В то же время неуклонно снижалась доля компаний, расстающихся с персоналом среднего и высшего управленческих звеньев: если в январе 2009 г. таковых насчитывалось 58%, то к январю 2010 г. их осталось лишь 40%.

Понятно, что в реальной жизни процессы расставания со старым персоналом и приема новых сотрудников всегда идут параллельно, но из оценок Antal Russia следует, что уже с мая прошлого года, а может даже и раньше, кадровые службы, опрошенные этой рекрутинговой компанией, больше внимания уделяли приему персонала среднего и высшего управленческих звеньев, чем его увольнению. Хотя в январе 2009 г. соотношение «фокусов забот» было обратным: 42% опрошенных компаний продолжали нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев, а 58% — с ним расставались.
Количество компаний, подбирающих персонал в России, продолжает устойчиво расти. В январе 2009 г. лишь 42% работодателей решались на открытие новых вакансий среднего и высшего управленческих звеньев, а за год их количество выросло на 29%. Более того, работодатели в России сохраняют оптимизм и 70% опрошенных компаний планируют брать в штат новых специалистов и менеджеров в ближайшие три месяца, притом, что в целом в мире этот показатель равен 55%. Количество компаний, расстающихся с персоналом за год уменьшилось с 58% до 40%, однако все еще намного превышает средний показатель по миру 28%.

Исследования Antal дают возможность сравнить кадровую ситуацию в нашей стране с ситуацией на рынках персонала других стран. Дело в том, что Antal Russia (она специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики) является частью британской компании Antal International, открывшей московский офис в 1994 г. в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок.
Люк Джонс утверждает, что российский офис был одним из первых представительств Antal International за пределами Великобритании и по мере развития стал самым крупным и наиболее успешным. В марте 2008 г. Antal Russia присоединилась к группе FiveTen Group, представленной в 19 городах 12 стран на четырех континентах. Мы не будем приводить свежую многопараметрическую кадровую статистику по всем странам, входящим в зону интересов Antal International и накопленную в результате опроса примерно 6000 компаний из 30 стран мира, но отметим, что по такому показателю, как «доля компаний, продолжающих нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев» (в январе 2010 г. в России он составил 71%), наша страна идет вровень с такими государствами как Китай и Индия. Обогнав при этом Швейцарию (64%), Великобританию (59%), Чехию (57%), США (56%), Францию (55%), Румынию (55%), Германию (51%), Польшу (48%) и другие страны.

Причины этого «лидерства» (правильнее говорить — кадрового голода) Люк Джонс, проживший в нашей стране многие годы, объясняет так: «В России много прекрасных технических специалистов, но мало хороших продавцов». Это, конечно, чисто экспертная оценка — ведь «поотраслевую» статистику соотношений между «хорошими продавцами» и «хорошими техническими специалистами» в нашей стране никто не собирал. В то же время на интуитивном уровне всем понятно, что среди топ-менеджеров весьма успешных российских ИТ-компаний зачастую стоят высококвалифицированные (а местами и «остепененные») специалисты, которые «в прошлой жизни» (то есть до так называемой «перестройки») были грамотными разработчиками, эксплуатационниками, преподавателями технических дисциплин в ведущих вузах страны и т. д.

Интересно отметить, что в период кризиса наша страна стала не только лидером по набору кадров, но и лидером по расставанию с персоналом. «В России процент компаний, которые расстаются с персоналом, выше, чем в среднем по миру, — говорит управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. — Это связано с тем, что до экономического спада компании в России нанимали персонал гораздо более высокими темпами, чем в других странах. Цены, зарплаты и прибыли тоже росли гораздо быстрее. Во время кризиса этот «пузырь» очень быстро и болезненно лопнул, поэтому компании здесь вынуждены реагировать быстрее и решительнее, чем в других странах».
Региональный управляющий директор Antal Russia Тремейн Элсон добавляет: «Компании, неспособные выдержать конкурентной борьбы, будут вынуждены продолжать сокращение персонала. Обойти трудовое законодательство в России гораздо проще, чем в других странах, а значит проще расставаться с сотрудниками. Компании в других странах более осторожно нанимают новый персонал и держаться за существующих сотрудников, если не находятся под давлением жестких мер по сокращению расходов (что мы наблюдали в I кв. 2009 г.)».

Однако вернемся к ситуации в нашей стране. Что же заставляет специалистов среднего и высшего звена сменить работу в период экономического спада? Для данной категории трудящихся главный стимул — жажда карьерного развития. И лишь второй по важности стимул — уровень базовой зарплаты. Ни для кого не секрет, что с возрастом приоритеты мотивационных причин, как правило, существенно меняются.
Как известно, степени жажды карьерного развития не имеют строгих количественных оценок. Чего не скажешь о зарплатных ожиданиях, которые легко выражаются в конкретных цифрах. По данным Antal Russia, среди менеджеров высшего и среднего звена самые высокие аппетиты (не менее 200 тыс. руб. в месяц до уплаты налогов) имеют CIO/IT-директора, а самые низкие (от 40 тыс. руб.) — системные администраторы. Где-то посередине между ними (100—130 тыс. руб.) располагаются специалисты по информационной безопасности.

Что ждет российский кадровый рынок в обозримом будущем? «2010-й год обещает стабильный рост рекрутинговой активности, — считает региональный управляющий директор Antal Russia Тремейн Элсон. — Конечно, в мире есть рынки, которые восстанавливаются быстрее и рынки, которым для выхода из кризиса еще понадобится время. Тем не менее, уже видны признаки оживления рынка труда: успешные кандидаты получают по нескольку предложений о работе, а мы более активно «хантим» кандидатов. В России все еще сохраняется дефицит высококлассного персонала в большинстве отраслей, и острее это чувствуется на среднем менеджерском уровне (люди с профильным опытом работы 5-10 лет)».

В кадровом центре «Юнити» отмечают: «Общая тенденция нынешнего кадрового рынка — выбирать лучших — справедлива и для ИТ-компаний. Те работодатели, которые сегодня «оттаивают», стараются оптимизировать кадровый состав за счет поиска и найма высвободившихся квалифицированных специалистов. Жертвами более тщательного отбора кадров пали выпускники вузов. Для них оптимальное предложение — около 15 тыс. руб. плюс радужные перспективы. Среди тех, кто активно подбирает профессионалов, крупные компании, ориентированные на услуги по разработке ПО и обслуживанию оборудования. Они и в кризис не переставали отслеживать рынок в поисках узких специалистов с высоким уровнем подготовки. Интерес же более мелких игроков ориентирован на соискателей «широкого профиля». За счет этого работодатели оптимизируют затраты на персонал, комплектуя штат с высокой взаимозаменяемостью сотрудников. Предлагают таким кандидатам на 30-40% больше, чем специалистам средней квалификации, но сильного перегрева предложений не отмечается. Обучить уже имеющийся персонал всегда менее затратно для компании, чем «перекупать» готовых специалистов у конкурентов. Кроме того, такие инвестиции являются одновременно дополнительной мотивацией для сотрудников».

Источник:  PC Week