Новости

Аутстаффинг: у них и у нас...

Аутстаффинг: у них и у нас...

Временная работа и лизинг персонала получают все большее распространение как у нас в стране, так и за рубежом. Услуги по подбору временного персонала предоставляет свыше половины российских кадровых агентств. Такой подход позволяет заказчикам обеспечить гибкость в решении задач и кроме того, существенно экономит финансовые средства компании.

Рынок лизинга персонала в 2009 году насчитывал 20-25 тыс. временных работников, что немного на фоне 74 млн. В Британии количество «темпов», так называют временных работников, составляет 5% от числа трудоспособного населения. В Голландии, Люксембурге, Франции и Бельгии — больше 2%.

Ведущие западные компании уже давно исповедуют гибкий подход к использованию и привлечению трудовых ресурсов. Многие пользуются трехсоставной формулой персонала: основной штат, подрядчики (консультанты, проектные специалисты), временные и частично занятые работники. Эта система позволяет оперативно реагировать на изменения ситуации на рынке и считается реакцией на удорожание рабочей силы на западе.

Развитию рынка аренды персонала в России препятствует законодательство, нормы которого не очень стыкуются с западным. Против форм временной занятости часто выступают профсоюзы. Оформление в одной компании (в случае классического аутстаффинга — непосредственно в кадровом агентстве) и фактическая работа в другой создают непривычные и юридически небезупречные ситуации. Да и роль профсоюзов при такой организации трудового процесса становится не совсем понятной.

По данным опроса Superjob. ru на временную работу чаще всего приглашают представителей рабочих специальностей (арматурщики, каменщики, сварщики, сантехники и др. — 25%), продавцов и торговых представителей (14%), промоутеров (12%) и разнорабочих (10%). Что касается оплаты труда временных сотрудников, то, по словам почти каждого второго менеджера по персоналу (48%), она эквивалентна зарплате постоянных сотрудников. В свою очередь 27% работодателей платят временным работникам меньше, а 10% — больше, чем работникам, состоящим в штате.

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 15% представителей компаний: «У временных сотрудников оплата сдельная, а у постоянных — оклад»; «Всё зависит от количества работы».

Источник ПРАВДА