О
том, что жизнь в деловой столице отличается от жизни в культурной,
сказано много. RB.ru решил выяснить, насколько это относится и
непосредственно к трудовой деятельности. С чем столкнется москвич,
устроившись на работу в Санкт-Петебурге, и с чем - житель "города на
Неве" столкнется в Москве?
Для тех, кто делает карьеру, Москва обладает рядом преимуществ, говорят рекрутеры. По словам Лоры Буромской,
директора департамента рекрутмента в Москве кадрового холдинга АНКОР,
головные офисы крупных компаний чаще всего находятся в Москве и в связи
с этим здесь же могут быть более высокие позиции, чем в
Санкт-Петербурге, что может способствовать более прогрессивному росту
по карьерной лестнице.
Впрочем, "северной столице" надо отдать
должное: офисы крупных иностранных компаний в городе открываются все
чаще, объем инвестиций растет. И все-таки, устроиться на работу в
Москве проще. Объем предложения вакансий в Санкт-Петербурге меньше, чем
в столице, питерцы больше ограничены в выборе. Это влияет, в частности,
на среднюю продолжительность работы сотрудника на одну компанию. Можно
сказать, что в целом, лояльность своему работодателю в Санкт-Петербурге
выше, говорят специалисты.
При всем при этом, нехватка
квалифицированных кадров стоит остро в обеих столицах. "Хорошие
специалисты как в Москве, так и в Санкт- Петербурге в дефиците, но
ситуация гораздо лучше, чем в остальных регионах России", - отмечает Лора Буромская.
С точки зрения деловой активности, обе столицы развиваются достаточно
активно, но Санкт-Петербург все же несколько отстает, что проявляется в
меньшей регламентированности бизнес-процессов, в меньшей
структурированности кадровой политики.
Где деньги?
По
словам специалиста АНКОР, уровень зарплаты на аналогичных должностях в
Москве выше процентов на 20-30%, а процент бонусов приблизительно
одинаковый - пропорционально доходу. "На рынке труда есть четкое
разделение на крупные компании федерального уровня и все остальные.
Разрыв между уровнем заплат в этих двух группах может быть очень
значительным, в разы. В федеральных и международных компаниях, имеющих
отделения в Петербурге, различие с аналогичными позициями в Москве
может составлять порядка 20%", - отмечает Артем Овсянников,
директор по маркетингу Upladder.Ru. В Санкт-Петербурге есть еще одна
особенность: в силу развитого промышленного сектора зарплаты
производственников могут быт на уровне или выше московских, говорит он.
Что касается бонусов, то, по словам Овсянникова, в Питере они, как
форма вознаграждения, менее распространены, нежели в Москве.
Из первых уст.
RB.ru
попросил поделиться своими впечатлениями тех, кто успел поработать в
обоих городах. "Мне кажется, что в Питере скорость принятия решений
относительно низкая. От момента принятия решения до реализации проходит
больше времени, чем в Москве. И бизнес больше "завязан" на собственном
городе и его окрестностях, чем на всех регионах (как в Москве)", -
отметил один из опрошенных.
По мнению другого респондента, "при
приеме на работу в Санкт-Петербурге фактор личного знакомства играет
гораздо большую роль, чем в Москве. Правда отчасти это может быть
связано с тем, что в Москве рынок больше. В Питере вообще многие
бизнес-решения принимаются на эмоциональном уровне, тогда как в Москве
- на рациональном, здесь правят цифры".
"Петербуржцы
и правда недолюбливают москвичей, называют их людьми, по большей части,
циничными и с большим самомнением. Считается, что эта "нелюбовь"
жителей "двух столиц" взаимна, но, по-моему, москвичам, в
действительности, все равно. А вот питерцы скорее станут работать с
представителями их города, нежели с кем-то другим - при наличии выбора,
конечно. Есть у них определенный патриотизм", - рассказал еще один
опрошенный.
Источник rb.ru
