Создание
командного духа - дело важное, хотя и трудоемкое. Тем не менее, каждая
уважающая себя компания готова вкладываться и финансово, и морально в
укрепление этого самого корпоративного духа. Посмотрим, как у кого это
происходит?
Принято считать, что наибольшее количество
мероприятий, проводимых для сближения сотрудников, проводится все-таки
в крупных компаниях. Издательский дом Independent Media - отличный тому
пример. Здесь есть и корпоративная газета, и многочисленные программы
обучения - начиная от нескольких иностранных языков и заканчивая йогой.
Другие компании могут похвастать вылазками в ближайшую "лесопосадку" на
шашлыки. Или даже в совсем не ближайшую и не совсем "лесопосадку" -
так, например, "Лаборатория Касперского" встретила 2010-й Новый год… в
Антарктиде!
День семьи в Unilever.
Менеджер по развитию персонала и организационной эффективности группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси Алексей Баканов отметил, что Unilever уделяет особое внимание развитию корпоративной культуры:
-
Мы вместе работаем, учимся, занимаемся спортом, отмечаем праздники.
Наши мероприятия неформальны, на них комфортно себя чувствуют все
сотрудники. Например, мы регулярно организуем так называемые Дни семьи
Unilever (Unilever Family days), в рамках которых офисные и фабричные
сотрудники могут пригласить на работу своих детей. На Московский
праздник в этом году ребята принесли сделанные своими руками поделки и
домашнее печенье, и мы решили провести благотворительную ярмарку, где
сотрудники компании могли приобрести эти поделки и поддержать в детях
интерес к творчеству. Вырученные деньги были удвоены одним из наших
партнеров и переданы многодетным семьям.
Раз в две недели, по
пятницам, сотрудники компании собираются, чтобы отпраздновать очередную
победу команд или достижения брендов. Недавно все вместе отметили
запуск нового бренда TIGI - профессиональную линию средства по уходу за
волосами. "У каждого отдела бывают и совместные выезды. Так, HR - отдел
совсем недавно посетил в полном составе Yoga-центр, где мы не только
освоили различные асаны, но и обдумали разработку стратегии HR на
следующий год".
Пинг-понг в Groupon.
"В нашей компании корпоративной культуре уделяется очень большое внимание, - отмечает глава HR-отдела компании Groupon Ольга Мурье.
- Это и обязательные тимбилдинги, и выходы в свет раз в квартал для
всех департаментов. Это и походы на кулинарные классы, и соревнования
по пинг-понгу, и пикники. Мы отмечаем самые разные праздники, начиная с
Хэллоуина и, разумеется, Нового года, и заканчивая выполнением плана.
Еще у нас пользуются популярностью благотворительные акции и помощь
детским домам - многие сотрудники принимают участие в этих мероприятиях
и оказывают посильную помощь. Ну, и конечно, кроме каких-то больших
событий, вроде любого из перечисленных, есть и ежедневное "сплочение":
это система информационных рассылок, обмен новостями и поздравления
друг друга (Дни рождения, победы, профессиональные праздники), а также
совместные занятия английским языком и йогой в нашем офисе".
Пицца-party и пираты.
RB.ru
однажды уже писал про компанию Островок.ru, занимающуюся бронированием
отелей и гостиниц по всему миру. И сейчас самое время вспомнить,
насколько увлекательно живут ее сотрудники. "На корпоративные
мероприятия один раз в два месяца (иногда чаще) обязательно выезжает
весь коллектив, - рассказала PR-менеджер компании Любовь Зайцева.
- С начала года наш коллектив увеличился с 10 до 90 человек. За это
время мы устраивали вечеринку в автодоме и катались по всей Москве,
готовили ужин всей компанией на открытой кухне, играли в пейнтбол.
Когда наша компания выросла очень существенно - в августе, мы
организовали для посвящения новых членов команды катание на теплоходе
по Москве-реке. Год компании мы отметили пиратской костюмированной
вечеринкой. Сняли кафе, девушки переоделись пиратками, мужчины -
пиратами. Попугаи, пиратское оружие и морская атрибутика - было очень
здорово! Еще в этом стиле организовали проведение развлекательных
конкурсов на вечеринке. Каждый понедельник и четверг в конце рабочего
дня у нас проходят тематические ужины - мы заказываем себе разную
интересную еду прямо в офис. Обычно у нас проходят пицца-party,
бургер-party и суши-party, а когда нам хочется чего то особенного,
пробуем кухни народов мира: уже попробовали индийскую кухню, тайскую,
осетинскую".
Хочу свой выходной! И другие подвохи…
-
А у нашего руководства - мужчины под сорок без семьи и отношений - есть
прекрасная привычка собирать подчиненных поиграть на выходных в
пейнтбол или на природу съездить - такие у нас корпоративы, знаете ли,
- жалуется бухгалтер Олеся. - Начальнику то ли все равно, что это
время, во-первых, никак не оплачивается, а во-вторых, тратится не на
семьи, уборку и развлечения с друзьями, то ли он все равно считает
укрепление корпоративного духа важнее всего вышеперечисленного. Так и
мотаемся: но, вроде, и правда, уже все сдружились и, наверное, от этого
наша компания работает лучше. А с другой стороны, у меня дочка скучает
по бабушкам мотаться - мы и так-то редко видимся, а тут у нас с ней еще
и выходные крадут.
Обычно коучи советуют в таких случаях прямо
сообщать начальству о желании (а еще лучше - о необходимости) побыть с
семьей. Это ваш законный выходной, и правда на вашей стороне. Только,
если все же руководство почему-то назначает выезды на субботы и
воскресенья, разговаривать с ним нужно все же очень аккуратно. Ни в
коем случае не проявляйте агрессию и недовольство. Подойдите якобы за
советом. Адекватная компания всегда пойдет вам на встречу. Ну, а если
вы работаете в неадекватной - это будет повод задуматься о смене
работодателя.
"Мы уже много раз проводили разные корпоративные
выезды - кстати, никаких выходных, всегда все проводим в будни. Совсем
недавно ездили на день в загородный спортивный центр. Под видом
тренеров к нам присоединились очень крутые психологи, - рассказывает
Оксана, начальник отдела кадров одной частной компании. - Целый день мы
играли и проходили предложенные тренинги. Все это время приглашенные
психологи анализировали поведение сотрудников компании. По окончании
того дня эксперты выдали нам рекомендации - троих человек нужно было
уволить. Присматриваемся вот… Очень большим шоком для нас оказались эти
рекомендации, хотя профессионализм психологов сомнений не вызывает".
Гимн российской компании.
Корпоративного
гимна нет только у ленивых. Даже Следственный комитет при следственном
управлении Прокуратуры РФ по Удмуртской республике сочинил нечто про
Россию, "в которой беспредел". После такого жизнеутверждающего начала
есть и продолжение - оно, видимо, призвано смягчить мрачные краски и
наделить общество надеждой:
Пусть дни проходят сложно,
Без сна и выходных.
И на душе тревожно,
Не надо нам еды.
Работаю упорной
Гордимся мы своей,
Закон для нас опора
В чреде суровых дней:(
Оказывается,
индустрия развилась уже до такой степени, что профессиональные
композиторы выбирают себе вполне конкретную специальность - написание
корпоративных гимнов. За некоторую сумму вам и текст придумают, и на
музыку его положат, и даже запишут с участием именитых артистов (тут уж
все зависит от толщины кошелька, а то ведь в целях экономии и
самостоятельно можно в роли исполнителя выступить).
Источник rb.ru
