Откроем
вам страшную тайну: ваши фотографии в купальнике на фоне моря,
размещенные в Facebook или ВКонтакте, никому не интересны. И те, на
которых вы в обнимку с друзьями во время новогодней вечеринки смеетесь
после третьего бокала красного сухого, – тоже.
Вернее,
фотосвидетельства вашей яркой и интересной жизни в социальных сетях
могут заинтересовать близких, приятелей или завистников – но никак не
работодателей. Принято считать, что хантеры, потенциальные работодатели
и действующие начальники нервно реагируют на условные фото с пьянок.
Поверьте, это миф.
Конечно,
если работодатель – параноик, от него можно ожидать какой угодно
реакции на вашу активность в интернете, но лучше вообще с таким не
связываться. Что касается вменяемых работодателей, то они, мониторя
активность кандидатов или сотрудников в социальных сетях, обращают
внимание на общую адекватность. Сотрудник пишет о несчастной любви или
публикует фото из ночного клуба – это нормально. Если он повесит ссылку
на порнографический ролик или напишет что-то, выходящее за грань
общепринятой морали, – это плохо.
Однако если вы не замечали за
собой склонности к публичному нарушению уголовного кодекса, это не
повод расслабляться: есть масса тонких нюансов, способных выставить вас
кретином перед работодателем и стать источником проблем – настолько
тонких, что многие о них не задумываются. Итак, что интересует
работодателя, заходящего на вашу страницу в Facebook?
Критиковать свою работу.
То,
что вы пишете о работе, нынешней или предыдущей. Одна из самых страшных
ошибок, которую гарантированно заметят и в большинстве случаев не
простят – публично критически отозваться о компании-работодателе или
непосредственном начальнике. Ничуть не лучше критиковать партнеров,
клиентов и даже рядовых коллег – все это указывает на вашу низкую
лояльность к собственной работе.
Не менее важное табу – вынос на
публику конфиденциальной информации. Даже если сотрудник не подписывал
никаких документов, обязывающих его не разглашать те или иные данные,
от разговоров о внутренней кухне компании лучше воздержаться. В конце
концов, социальные сети (даже личные страницы) давно уже воспринимают
как своего рода СМИ, а у компаний есть официальные спикеры.
Фото из офиса.
Будьте
предельно осторожны, выкладывая в социальную сеть или блог фотографии
из офиса. Да, фото формата «я решил(а) передохнуть и сделал(а) «лук»»,
на котором видно только мое уставшее лицо крупным планом» – это ничего,
это ерунда. А вот изображения, на которых видны экраны мониторов,
другие сотрудники и прочие «незначительные мелочи» могут стать
источником проблем, если компании-работодателю есть, что скрывать от
конкурентов. А компаниям всегда есть, что скрывать, – недаром во время
экскурсий в офисах IT-компаний журналистам и блогерам запрещают
фотографировать в помещениях с рабочими компьютерами.
Фотографии с корпоративов.
Советуем
вообще не выкладывать в интернет фотографии с корпоративов и
неформальных посиделок с коллегами, если у вас нет на то специального
разрешения. Во-первых, все мы помним каноническую историю сотрудницы
одного агентства по продаже недвижимости. Девушка опубликовала фото с
корпоративной вечеринки в офисе, и начальство уволило ее – она,
дескать, всех опозорила: клиенты и партнеры могут решить, что у
компании недостаточно средств на то, чтобы забронировать вечеринку в
ресторане. «Внешнее лицо» компании и внутренняя кухня часто не
совпадают.
Во-вторых, будем честными: корпоративные праздники –
основной источник служебных романов. И родственники ваших коллег и
начальников могут увидеть на невинных, на первый взгляд, фотографиях
вовсе не то, что видите вы.
Кто твой друг.
Грустно,
но факт: хантеров и работодателей интересует список ваших друзей в
социальных сетях. Об этом не принято говорить, но компании часто
враждуют друг с другом. Если вы претендуете на работу в компании А,
враждующей с компанией Б, и у вас много друзей из компании Б (особенно,
среди топ-менеджмента) – это плохо для вас.
Мне известен такой
случай: технический директор одной компании крепко дружил с
топ-менеджером злого конкурента своих работодателей. И в реальной
жизни, и в Facebook: это несложно было заметить по многочисленным
взаимным лайкам, комментариям и совместным чек-инам. И работодатели
заметили, последили за ситуацией и предложили сотруднику расстаться
полюбовно – конечно, не по реальной, а придуманной причине.
Политические темы.
Всего
несколько лет назад любой комментарий по политическим темам приводил
работодателей в ярость. Хорошая новость – ситуация изменилась.
По-видимому, всех так допекла политическая обстановка, что активность
сотрудников в этой сфере работодателями не то чтобы поощряется, но на
нее закрывают глаза. Так что смело агитируйте за своих кандидатов, но
помните о главном правиле пользователя социальной сети: стараться
поменьше писать в рабочее время.
Источник bigmir)net
