Аудиторские
и консалтинговые компании испытывают серьезный дефицит
квалифицированных кадров. Рост спроса на специалистов этой области, с
одной стороны, связан с восстановлением рынка после кризиса 2008-2009
годов, с другой - с оптимизацией бизнес-процессов в ожидании второй
волны экономических потрясений. Между тем профессионалы высокого уровня
подчас оказываются слишком дороги, а уровень подготовки соискателей с
меньшими зарплатными ожиданиями чаще всего не соответствует ожиданиям
работодателя.
Волна спроса.
С
начала года количество вакансий в сфере аудита увеличилось вдвое, в
сфере консалтинга - на 70%. "Опасаясь новой волны кризиса, компании
задумываются об оптимизации своих бизнес-процессов, поэтому растет
спрос на бизнес-аналитиков - специалистов, чьей зоной ответственности
является описание и анализ функциональных возможностей бизнес-процессов
организаций, формирование предложений по автоматизации и регламентации
процессов", - поясняет суть тенденции руководитель службы маркетинга и
PR петербургского филиала HeadHunter Егор Алексеев.
"В
кризис и сразу после него рынок труда в сегменте стратегического
развития и консалтинга, как, впрочем, и в других областях деятельности,
серьезно просел", - отмечает руководитель отдела аналитики
рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
Однако начало 2011 года ознаменовалось восстановлением интереса к
специалистам сферы развития и консалтинга. "Хотя бурных всплесков
активности компаний по найму персонала в период с января по май не
отмечалось (за первые пять месяцев количество вакансий выросло на 5%),
но по сравнению с началом прошлого года спрос на рабочую силу
сохранялся на весьма высоком уровне (184-194% к уровню января 2010
года). Годовой же показатель прироста (май 2011 года к маю 2010-го)
составил 73%", - говорит она.
"Наиболее востребованы на данный
момент специалисты по развитию бизнеса, по привлечению новых клиентов,
по продажам, способные привести в компанию новых клиентов в условиях не
очень активного рынка", - говорит старший консультант по подбору
персонала АНКОР в Санкт-Петербурге Наталья Клюшина.
По ее словам, также периодически появляются позиции специалистов по
работе с существующими клиентами, однако определенный спад по отдельным
отраслям отражается и на потребности в новом персонале. У аудиторских
компаний сейчас особенно востребованы аудиторы начального и среднего
уровня, которые отвечают за операционную работу по проектам.
Необходимость
бизнеса оптимизировать издержки, выходить на новые, в том числе
глобальные, рынки формирует и новые тенденции. Так, в последнее время
отмечается рост спроса на специалистов в области энергоаудита,
добавляет специалист отдела финансового консультирования АКГ "БАНКО" Дмитрий Широков.
Кроме того, востребованы и специалисты, способные готовить и аудировать
отчетность в соответствии с МСФО. Как ожидаемую тенденцию можно
отметить потребность в специалистах в области экологического аудита,
сообщает он.
По мнению директора Coleman Services - Санкт-Петербург Елены Новоселовой,
на рынке более прочих востребованы позиции консультанта по услугам
(продажи - активные и неактивные) и специалиста по сопровождению услуг.
Также увеличился спрос на экспертов в области маркетинга. Дефицит на
рынке специалистов отрасли "аудит, консалтинг" существует. Кандидатов с
необходимым опытом и профессиональной подготовкой мало, и скорее сейчас
начал преобладать рынок работника, резюмирует менеджер по работе с
персоналом консалтинговой группы "НЭО Центр" Екатерина Астапенко.
Мало и дорого.
Специалистов высокого уровня на рынке немного, а стоят они дорого, сожалеет заместитель генерального директора "АФК-Аудит" Ксения Янковская.
И из-за дороговизны эти специалисты часто не востребованы в силу
сложившихся на рынке тенденций стандартизации консалтинговых услуг.
Требования к качеству аудита и оценки, как и стоимость, заметно
снизились. "Соответственно, зачем работодателю нанимать
высокооплачиваемого специалиста, если можно обойтись более дешевым и
менее квалифицированным? Зачем платить за высокую квалификацию, которая
не требуется или необходима в единичных случаях? В этих единичных
случаях грамотный работодатель предпочтет нанять дорогого специалиста
именно на конкретный вид работ по срочному договору, а не брать его в
штат", - говорит она. Работодатели не готовы поднимать уровень зарплат
до возросших ожиданий соискателей, соглашается управляющий директор
рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.
За год заработные платы в сфере аудита и консалтинга выросли в среднем на 10%, говорит Егор Алексеев.
Зарплатные амбиции соискателей растут еще более быстрыми темпами: с
осени 2010 года ожидания по уровню дохода прибавили 20-30%. По его
словам, сейчас средняя зарплата внутреннего аудитора (предлагаемая в
вакансиях) - 74 тыс. руб. в месяц, бизнес-аналитика - 62,5 тыс. руб.,
финансового контролера - 60 тыс. руб. В крупных компаниях на этих
позициях доходы сотрудников могут достигать 200 тыс. руб., говорит
эксперт.
Источник РБК daily
