Новости

Дэниел Линк: Уже через 10 лет главным стимулом для работника станет свобода

Дэниел Линк: Уже через 10 лет главным стимулом для работника станет свобода

Писатель Дэниел Пинк уверен, что информационная эра заканчивается: ее сменяет «эпоха концептов», в которой на первый план вместо логики и линейного мышления выходят «правополушарные» навыки: сопереживание, умение рассказывать историю и искать смысл, дизайнерский подход к решению проблем. И успех на рынке труда будет зависеть от того, насколько тщательно работник развивает эти навыки. Интервью с писателем публикует портал Slon.ru.
Первую славу Пинку принес гимн фрилансерам – его первая книга «Нация свободных агентов». В ней он рассказывает, почему бросил работу спичрайтера у вице-президента Эла Гора: его в буквальном смысле стало тошнить от офиса. Пинк провел собственное исследование и выяснил, что жизнь «свободного агента» – совсем не маргинальная альтернатива: фрилансеры и микропредприниматели составляют четверть всех американских работников, и для них появляются все новые и новые ниши. Теперь и самому ему приходится объяснять своей дочери: «Знаешь, бывает так, что офисы находятся не дома, туда нужно ехать».

С тех пор Пинк изучал и японскую индустрию комиксов манга, и новые способы мотивации, и технологии творческого мышления.
«Только по официальным данным, в США сегодня не менее 36 млн сотрудников, причисляющих себя к фрилансерам, - рассказал он Slon.ru. - И не менее 15 млн тех, кого можно назвать микропредпринимателями. То есть свободных агентов точно стало больше, вопрос – на сколько. По моим оценкам – не менее, чем на 50%. Это мне предстоит изучить в ближайшие два года».

Нестабильность дохода – свободообразующий фактор, что важно для философии свободных агентов. Ты сам регулируешь свой доход, а значит, и рабочее время. Нестабильность дохода – управляемая категория. Кризис, безусловно, стимулировал рост этого сегмента. Пинк считает, что около 45% уволенных после первой попытки поиска работы в другой компании пытаются стать свободными работниками. Особенно заметный прирост – в области микропредпринимательства: это, пожалуй, единственная сфера, где долгое время оставались оптимальные кредитные условия.

Между тем, от Линк отмечает, что часть фрилансеров время от времени все равно устраиваются на работу в корпорацию. «Временная работа в корпорации для свободного агента – это как поступление в бизнес-школу, - говорит он. - Не утверждаю, что это повсеместное явление, но я все чаще встречаю профессионалов, которые сознательно на несколько лет идут работать в компании, чтобы потом вернуться в прежний режим свободного агента, но с новым инструментарием. Это сравнимо с поведением предпринимателей: нередки случаи, когда владельцы бизнеса на несколько лет соглашаются стать наемными работниками».

Судя по словам эксперта, в США рынок фрилансерства развивается весьма интенсивно. В США есть успешные и большие ассоциации независимых переводчиков, несколько лиг свободных программистов, есть сильная организация частных ветеринаров, не говоря уже о давно существующих объединениях психоаналитиков, юристов, журналистов-фрилансеров. Есть несколько ассоциаций сантехников и электриков. И это организации, которые способны защищать права своих членов на уровне государства. По их инициативе идут постоянные дискуссии по поводу механизмов налогообложения, кредитной политики государства и т.д. Это очень организованные структуры, зачастую построенные на вертикальном принципе. Они часто даже эффективнее традиционных профсоюзов.

Известно, что такие компании, как Google илиNetflix, активно позиционируют себя как платформы для свободолюбивых работников, сокращают корпоративные ограничения и формальности вроде графика работы и отпусков. Линк полагает, что подобные технологии управления персоналом уже станут обычными примерно через 10 лет. «То есть, топ-менеджмент будет выбирать между двумя моделями, оценивая их минусы и плюсы: либо стимулировать свободой, либо стимулировать стандартом и лояльностью», - считает он.

Источник: http://news.mnl.ru/