![]() |
||
![]() |
![]() |
|
| Новости дня: |
Подписка на рассылку |
НовостиГде происходят самые цивилизованные увольнения?Дата публикации: 12.05.2010
Где происходят самые цивилизованные увольнения? Несмотря на заявления о прошедшем кризисе, перед угрозой увольнения этой весной находятся почти полмиллиона человек. Как сообщает газета «Труд», рост числа безработных не вписывается в общую стабилизацию экономики. За последний квартал 2009 года и первый 2010-го ВВП увеличился на 2,3%. Издание решило выяснить, в какой отрасли расставание с работником происходит по наиболее цивилизованному пути? Получилась следующая картина. По соглашению сторон чаще всего увольняют работников финансовой отрасли, организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, так называемом секторе ЖКХ. Показатель уволенных по соглашению сторон здесь колеблется от 10 до 14%. Кроме того, по словам экспертов, в первых рядах — крупные компании сектора товаров повседневного спроса. В целом увольняют по договоренности все чаще. В марте 2010 года эта цифра выросла до 7,5%. Судя по динамике, культура «хороших» увольнений все-таки дошла до России, и работникам некоторых секторов уже везет с думающими работодателями. В
лидерах — сектор товаров повседневного спроса. Как пишет «Труд»,
уволенным и сокращенным работников полагались и выплачивались довольно
значительные компенсации. «Размеры компенсаций при увольнениях зависели от того, сколько сотрудник проработал в компании. С „долгожителями“ расставались в среднем на двух окладах. С теми, кто пришел в компанию недавно, тоже пытались договориться на соглашение сторон, и, как правило, им выплачивали по одному окладу», — комментирует свою работу бывший HR-директоркомпании Тамара Петоян. Наконец, защищены работники компаний по производству и распределению электроэнергии, газа и воды — на почетном третьем месте. В основном персонал там увольняют с выплатой двух окладов, как при сокращениях. «В
нашей компании было сокращено 10% сотрудников, и те были непрофильными
— организатор корпоративных мероприятий, например. Предупреждали всех
за три месяца. Сократили 15 человек пенсионного возраста. Кормильцев
семей и матерей-одиночек даже не рассматривали», — отметила Екатерина,
сотрудница HR-отдела уральской энергетической компании.
Источник: http://news.mnl.ru/ |
||
|
|