Новости

Главное в поиске работы – точно знать, чего хочешь

Почти каждому соискателю знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым.

Уместно назвать поиск работы долгим, если он длится больше шести месяцев. Именно с этого момента перерыв в стаже становится проблемой — эйчары считают, что долго не работавший специалист теряет квалификацию.

Это особенно важно для ряда профессий. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии не стоят на месте. Тяжело и бухгалтерам — законодательство постоянно обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для дизайнера, журналиста или фотографа официальное отсутствие работы не имеет принципиального значения. Особенно если человек может похвастаться внушительным портфолио.

Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кандидата — это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки.

В первую очередь соискатель должен расставить приоритеты, то есть чётко осознать, кем и где он хочет работать, какими должны быть его профессиональные обязанности, и на какую зарплату он претендует. В этом уверена треть специалистов по подбору персонала, посчитал исследовательский портал Superjob.ru. Когда нет осознания цели в виде ясного представления о желаемой работе, вероятность попадания в такую «цель» ничтожна. Чем более четко представляешь себе, чего бы ты хотел (не только в плане работы, но и в жизни в целом), тем выше вероятность успеха.

28% менеджеров по персоналу уверены, что главное – это хорошо составленное резюме. 23% кадровиков дают совет быть как можно активнее: «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Внимательнее читать требования к вакансиям, чтобы не терять драгоценные минуты и часы, как свои собственные, так и работодателя, рекомендуют 17% менеджеров по персоналу.

Не отчаиваться, верить в себя и сохранять позитивный настрой призывают соискателей 11% кадровиков.