Группа
американских и китайских ученых под руководством доктора Лун-Цзэн У из
Шанхайского университета экономики и финансов пришла к выводу, что
сделать карьеру и при этом остаться здоровым совсем несложно:
достаточно во всем соглашаться с коллегами и говорить им комплименты.
Быстрый способ стать «козлом отпущения».
В
своей работе, опубликованной в Journal of Management Studies, ученые
утверждают: неконфликтные и покладистые сотрудники быстрее продвигаются
по карьерной лестнице. Противоположное этому поведение – готовность
всегда и везде противопоставлять свое мнение большинству, Лун-Цзэн У
расценивает как крайне неосмотрительное. Таких сотрудников не ожидает
ничего кроме насмешек и издевательств коллег, именно они становятся
настоящими изгоями и «козлами отпущения» в коллективе.
Ученые
проводили опрос в течение пяти лет в одной крупной китайской компании.
Оказалось, что из 262 сотрудников 66% чувствуют, что их постоянно
игнорируют коллеги, а 29% признались, что их сослуживцы стараются
покинуть помещение, стоит им туда войти. По словам Лун-Цзэн У,
такая дискриминация может вызвать сильнейший стресс у человека и
поставить под угрозу его психическое и физическое здоровье. В
большинстве случаев, люди подвергаются такой дискриминации по своей
вине из-за неправильного поведения, считает ученый.
Всеобщая любовь ведет в тупик.
«Мы
обнаружили, что, например, тактика подхалимства, льстивые высказывания,
смягчают напряженные отношения в коллективе. Правда, только в том
случае, если эту тактику используют настоящие профессионалы, к тому же,
с явными политическими способностями», — говорит один из авторов
исследования доктор Кван из Университета Дрексела
(США, Филадельфия). Если же льстить всем подряд начинают не очень
подготовленные к этому сотрудники, то это только осложняет обстановку в
коллективе и вызывает массу других проблем.
Из выводов, полученных Лун-Цзэн У
и его коллегами, следует, что простой путь сохранить себе здоровье и
при этом сделать карьеру – говорить всем комплименты и никогда не
спорить. Хотя, в то время как человеку это поведение приносит пользу,
для интересов компании такая всеобщая любовь — тупиковый путь.
Поскольку для развития всегда нужны новые идеи, которые рождаются в
спорах. Единственный способ сделать отношения в коллективе нормальными,
но при этом дать возможность компании куда-то двигаться – это повысить
культуру взаимоотношений между людьми, например, устраивать тренинги.
Они должны, по мнению Лун-Цзэн У, развивать в людях
чувство собственного достоинства, умение себя вести в самых разных
сложных ситуациях и решать любые рабочие проблемы.
Ученые
уже давно обеспокоены поисками портрета идеального сотрудника. Недавно
американские специалисты вычислили, что идеал работодателя —
человеколюбивые, смирные и покорные люди. А российские кадровики
считают, что идеальный сотрудник – приезжая разведенная женщина
среднего возраста с ребенком, который живет с бабушкой или дедушкой.
Источник INFOX
