Учитывая накопленный опыт, специалисты «Венбест-Рекрутинг» с самого начала существования компании (с 2005г.) работали под девизом «Мысли нестандартно», постоянно вникая в новые подходы и способы поиска необходимых специалистов.

Все началось с использования в качестве инструмента для закрытия вакансий пользовательские социальные сети, такие как LinkedIn, потом Facebook, сейчас Twitter. Уверенно занимая свою нишу на рынке ИТ-рекрутинга, а так же имея пятилетний опыт, в период которого было закрыто более 500 вакансий в различных сферах бизнеса, сегодня можно утверждать о глобальной роли в этом процессе Интернет-сообществ.  
Для того, чтобы быть ближе к людям, к тем специалистам, которые являются основой любого бизнеса, компания «Венбест-Рекрутинг» открыла свой корпоративный блог Blog.venbesthire.com. «Для нас это способ поделиться собственным опытом и пониманием, впечатлениями и эмоциями, развивать дружеское  партнерство с клиентами -  работодателями и специалистами – соискателями, - отметила управляющий партнер Венбест-Рекрутинг Юлия Тупчий. – С другой стороны – это возможность слышать голос рынка и развиваться в унисон с ним. Нам важно чувствовать настроение наших партнеров, их точку зрения на то, что мы делаем, а также быть в курсе проблем, чтобы помочь советами, случаями из собственной профессиональной жизни и вдохновляющими примерами других людей».
 
Запуск корпоративного блога – это первый шаг к формированию некоего сообщества профессионалов, которые доверяют мнению сотрудников компании «Венбест-Рекрутинг», и наоборот. Постоянная обратная связь с клиентами и партнерами, знание их потребностей и как следствие – создание новых продуктов, актуальных для быстро меняющейся среды – это вектор движения компании на ближайшие пару лет. Манера общения остается прежней – только искренность, честность и всегда чуть больше, чем то, что хочет клиент.

Источник  Security.ua