Новости

Как долго лучшей мотивацией будет наличие работы?

В ходе ряда исследований рынка труда, проведенных в 2009 году международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено - в кризис все меньше людей работают "в пол силы", при этом, однако, количество людей заинтересованных в приобретении новой работы растет.

На момент проведения основного опроса по мотивации персонала в октябре 2009 года, 16% респондентов не имели работы. В то же время, 68% из общего числа опрошенных были заинтересованы в приобретении новой работы (Рис.1). Причем с апреля 2009 года количество таких людей выросло на 5%.

Рис. 1 "Заинтересованы ли вы сейчас в новой работе?" (октябрь 2009)

Традиционный вопрос, позволяющий проследить частоту смены места работы, показал, что люди действительно стали "держаться" за свои рабочие места (Рис.2). В сравнении с результатами 2007 года хорошо видно, как сильно сократилось количество так называемых "джоб хопперов" - людей часто меняющих место работы. Интересно, что наибольший рост лояльности продемонстрировала группа респондентов, занятых на последнем месте работы от 2 до 5 лет, - именно на их решение о смене работодателя кризис повлиял сильнее всего.

Рис. 2 "Сколько вы проработали на последнем месте работы?" (2007-2009)

На вопрос о предпочтительном месте работы, 69% участников опроса отметили зарубежные компании, которые в представлении большинства ассоциируются со стабильной и хорошо оплачиваемой работой (Рис.3).

Рис. 3 "Где бы вы хотели работать?" (октябрь 2009)

Как кризис сказался на объеме работы российских "белых воротничков" (Рис.4)? К осени количество людей, вынужденных работать больше, в общем, не изменилось (около 43%), однако резко сократилось количество людей, работавших "в пол силы" - теперь их не многим более 13% (против 19% весной). Можно видеть, что эти 6-7% переместились в группу "Работаю в обычном режиме", что косвенно подтверждает рост объемов бизнеса в России в течение 2009 года.

Рис. 4 "Нестабильная ситуация в экономике заставляет вас" (весна-осень 2009)

Рисунок №5 позволяет проследить наиболее популярные среди опрошенных индустрии - как в плане текущего места работы, так и в плане "индустрии выбора", то есть той, в которой человек с удовольствием бы работал.
Как видно, наиболее популярными у респондентов оказались Нефтегазовая промышленность и энергетика, Искусство/ Развлечения/ Масс-медиа, Туризм/ Гостиницы/ Рестораны и Структуры государственного управления - разрыв между фактически занятыми и желающими там работать составляет 4-5%.
Наиболее сбалансированными оказались такие сферы как Профессиональные услуги и консалтинг, Машиностроение и Химическая промышленность - там занято ровно столько людей, сколько и хотят там работать.
Наименее популярными среди опрошенных стали ИТ и Телеком, Товары народного потребления (производство и продажа) и Розничная торговля.

Рис. 5 "Рейтинг популярности индустрий среди работников" (октябрь 2009)

Ирина Кондратова,
Исполнительный директор Kelly Services
Уже сейчас 2/3 опрошенных "белых воротничков" заинтересованы в приобретении новой работы, и эта цифра растет. Действительно, в условиях ограниченного предложения новой работы, у большинства людей была задача "досидеть" на текущем месте работы, но уже этой весной мы ожидаем рост текучести персонала. Исследования продемонстрировали массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда - "отложенную демотивацию" - когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность.

Источник: Kelly Services CIS