Начальник
любит не проблемы, а их решение. Боясь показаться непрофессионалом,
сотрудники нередко доводят ситуацию до критической. Неуверенность в
себе может стать преградой на пути к успеху.
«Я знаю,
что я ничего не знаю». Сегодня многие лишний раз подумают, прежде чем
подобно Сократу сделать такое признание, боясь показаться
непрофессионалом. Вот и получается, что некоторые сотрудники
предпочитают лишний раз умолчать о затруднениях и, прячась за
анонимностью профиля, изливают душу виртуальным собеседникам на
интернет-форумах.
«Я
уже три месяца на новом месте работы. От объема информации и
поставленных передо мной задач голова идет кругом, - пишет один из
посетителей форума. - Должность требует большой степени
самостоятельности, и я боюсь докучать коллегам многочисленными
вопросами. Поэтому я пытаюсь сам найти решение, но при этом живу с
постоянным страхом допустить ошибку и потерять работу».
Смена
обстановки, перевод на новую должность, длительная командировка за
рубеж нередко сопряжены с сомнениями в собственных силах, с ощущением
того, что ситуация выходит из-под контроля. «Быть неуверенным в себе -
это нормально. Вопрос в том, во что может перерасти неуверенность. Одни
обращаются с ней конструктивно, других она на время полностью
парализует», - говорит психолог из Висбадена Уте Бёльке.
Группы риска.
Какую
дозу неуверенности может вынести успех в карьере, зависит от сферы и
рода деятельности. Например, для сотрудников отделов исследований и
разработок постоянные сомнения, выработка гипотез, обращение за помощью
к коллегам - это часть профессии. А вот врач, создающий впечатление
человека, у которого отсутствует твердая вера в правильность
собственных действий, вряд ли придется по вкусу пациентам.
В своей
компетенции сомневаются и высококвалифицированные специалисты. Боясь
сделать промах, они принимают лишь хорошо взвешенные решения. Однако
сегодня время на долгие раздумья для многих компаний становится
непозволительной роскошью. «Точное и аккуратное выполнение работы
требуется во всех сферах, но важно не перегибать палку. Невозможно
преуспеть на 120 процентов в выполнении всех задач, да еще и за
короткий срок», - отмечает Уте Бёльке.
Синдром «инородного тела».
К группе риска относятся и сотрудники-иностранцы. Проработав в отделах кадров нескольких крупных немецких компаний, Уте Бёльке
основала бюро консультаций по вопросам трудоустройства. Сегодня она
работает с клиентами из разных стран: Испании, Греции, Польши, России -
в том числе и с теми, для кого неуверенность в себе стала серьезным
препятствием в профессии.
«Боязнь не вписаться в коллектив, навсегда
остаться «инородным телом» особенно актуальна для иностранцев,
приезжающих на работу в Германию. Жизнь в новой культурной среде
вызывает много вопросов», - говорит консультант. Что представляют собой
фирма-работодатель? Какая корпоративная культура? Впишусь ли я со своим
менталитетом? Кроме того, неуверенность в себе связана и с сомнениями
по поводу набора необходимых компетенций.
Разговор по душам.
Психолог
рекомендует с самого начала быть самокритичным и анализировать свои
сильные и слабые стороны. В случае обнаружения дефицита знаний и умений
необходимо поговорить об этом с начальником еще во время испытательного
срока. «Открытость в общении - ключ к победе над неуверенностью.
Проблема многих моих клиентов из России в том, что они не решаются
говорить о возникших трудностях, - подчеркивает Уте Бёльке.
- Тем временем разрыв между ожиданиями и результатом увеличивается, а
вместе с ним наступает разочарование и снижается мотивация». В
разговоре по душам с начальником важно продемонстрировать готовность к
обучению. Например, если вы чувствуете, что ваш английский язык немного
«хромает» и вы не в силах вести на нем переговоры, то заявите о желании
пойти на языковые курсы.
Главное в ситуации чрезмерных колебаний,
препятствующих успешной работе, - это честность. Так считает автор
книги «Новые пути в профессиональной жизни» Клаудия Нубер.
«Исполнение роли супергероя при подавлении страха и неуверенности
требует больших психических и эмоциональных усилий, и, по сути, никому
еще не пошло на пользу», - отмечает психолог. Она советует не бояться
задавать лишние вопросы: если вы хорошо обоснуете причину своих
сомнений, никто вам не откажет в помощи. Однако при этом следует
предлагать свое видение решения проблемы.
«Если
человек никогда не ощущает неуверенности в себе, то он затвердел, в нем
больше нет мотора. Если же неуверенность скомбинировать со смелостью,
когда человек говорит «я все равно пойду на этот шаг», то успеху в
карьере она не помешает», - подбадривает в свою очередь Уте Бёльке.
Источник DW-WORLD.DE
