Новости

Красный диплом совершенно не помогает в трудоустройстве. Многим даже мешает

Красный диплом совершенно не помогает в трудоустройстве. Многим даже мешает

Красный диплом никаким образом не улучшит резюме. Такой вывод можно сделать основываясь на высказывания экспертов, опубликованных на Slon.ru.

«На рынке труда сложилась ситуация, когда работодатель уверен: красный диплом – это прибежище подлиз и блатных», – говорит Александр Погребняк, экономист и доцент СПбГУ. – «Люди обожглись и теперь всеми силами защищают свой бизнес от отличников».

Красный диплом – это жирный минус в резюме молодого специалиста. Рынок труда сформировал портрет отличника: это несамостоятельный человек с поверхностным образованием.

«Выпускник-отличник – это не специалист, а мямля», – кипятится Дмитрий Соловьёв, технический директор проектной компании. – «Что отличник делал в университете? Ходил на все занятия, высиживал себе «пятёрки». У него нет интереса к какой-то науке, нет блеска в глазах. Ему всё равно, что учить, главное – отметка. Ещё, у отличника большие проблемы с общением. В университете он зубрил и высиживал, но не научился общаться с людьми. Отличник не выживет в моём коллективе. У этих ребят нет самостоятельного мышления. Им нужен учебник и методичка, чтобы заучить. Но здесь – не учёба, а работа: здесь надо думать. Самому и быстро.

«Где вы видели, чтоб выпускники наших технических вузов владели английским? Но в дипломах у них «пятёрки» по ин.язу, по психологии и по всему. Эти оценки – фикция. А молодые специалисты с красными дипломами – это, скажем так, контрафакт», – делится опытом Ульяна Сергеева, HR-специалист.

Однако многие студенты до сих пор думают, что красный диплом поможет им в трудоустройстве. Спешим развеять этот миф.
Высшее образование – это преимущество, не более того, основное значение имеют Ваш опыт, умения, навыки и желательно – по выбранной профессии. Наличие красного диплома вовсе не означает, что его обладатель первоклассный специалист. Есть категория людей, которым обучение дается достаточно легко, в то время как работа – это не всегда строгие правила учебной литературы, скорее это рутинный труд, которым надо быть увлеченным.

Согласно исследованию Romir Monitoring на будущую карьеру оказывают, куда большее влияние школьные оценки, нежели уровень успеваемости в ВУЗе. Главный недостаток студентов-выпускников – неумение применить на практике теоретические знания, отсутствие гибкости, не умение решать поставленные задачи и предлагать новые инновационные проекты.

Красный диплом, по меньшей мере, на 50% говорит о том, что Вы хорошо усвоили теоретическую базу Вашей специализации не более того. Он скорее является показателем Вашей обучаемости, умения работать с информацией, личных качеств, таких как перфекционизм и лидерство, а не готовности справляться с новыми для Вас задачами и совершенно не способен рассказать о Ваших профессиональных качествах.

Любой успех кружит голову. И особенно тот, к которому пришлось идти путем долгим и путанным. Предполагается, что красный диплом – это безусловный знак отличия успешного и умного студента от его менее способных коллег по учебе . Краснодипломник может полностью соответствовать этим требованиям: быть и умным, и эрудированным, и успешным, и собранным. Но при этом успех (а заслуженный красный диплом – это однозначный успех) может затмить его рассудок: эрудированный человек не всегда деликатен, а успешный – не всегда по отношению к себе объективен.

«Мне не раз приходилось принимать на работу обладателей красного диплома, – рассказывает менеджер по персоналу Виктор Ляпушев. – И, действительно, бывали случаи, когда эти специалисты вели себя некорректно, держались слишком самоуверенно, говорили о своем дипломе как о Нобелевской премии. Все это портит впечатление. Конечно, красный диплом вызывает уважение, но попытка сыграть на нем и особенно неоправданно высокомерное поведение его обладателя аннулирует любое благоприятное впечатление. Ну и самое неприятное, что после таких историй на любого краснодипломника смотришь с опаской: а не проявится ли и у него звездная болезнь?»

Источник:  http://mnl.ru/