Новости

Куда бедному пенсионеру податься?

«Старость - не радость», - охая, говорят одни. «Мои года – моё богатство», - бодро не соглашаются другие. А где золотая середина? Как человеку реализовать себя, когда «голова седа», а местоположение некоторых элементов организма известно и чувствительно?

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попытался выяснить у работодателей «Куда бедному пенсионеру податься?», когда еще остались силы не только на домино или прогулки по скверу, но и на труд во благо компании.

Как оказалось, 38% представителей нанимающей стороны не рассматривают кандидатов пенсионного возраста в качестве достойного персонала. Причины понятны: поколение Y – вперед к технологиям XXI века, держать строй, назад не оборачиваться!
37% работодателей оказались не столь категоричными и в практике найма сотрудников позволяют себе иногда принимают на работу пенсионеров. Главным критерием «ЗА» для них является бодрость духа и удовлетворительные физические кондиции соискателя. Такой подход характерен для представителей крупного бизнеса, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%). Рекордсменами же, по количеству отказов седовласым кандидатам (51%), являются компании с небольшим штатом работников (до 50 человек).

Отрадно, что 25% работодателей придерживаются иной точки зрения и охотно принимают пенсионеров в штат. Они отдают дань ответственности, исполнительности и недюжинному профессиональному опыту ветеранов рынка труда.

Несмотря на то, что количество лояльных к пенсионерам компаний сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем, невеселая демографическая ситуация на рынке труда вселяет надежду на то, что этот процент в течение ближайших нескольких лет существенно повысится.

Источник ИнформБюро KaDOZOR