Новости

Курящий кандидат не всегда кандидат...

Значительная часть менеджеров по подбору персонала (39%) при приеме на работу нового сотрудника не обращает внимания на то, курит человек или нет, при этом в каждой четвертой компании (25%) при прочих равных условиях предпочтение отдается именно некурящим соискателям. Об этом по итогам опроса сообщили социологи портала Superjob.ru.

«Мы не работаем в «Гринпис», поэтому это личное дело каждого»; «Нам бессмысленно обращать на это внимание, так как офис прокурен насквозь: руководство все курящее и проблемы в этом не видит», — комментируют опрошенные. В свою очередь, 36% представителей компаний обращают внимание на наличие у соискателя привычки к курению, однако не считают это недостатком при приеме на работу: «Главное, чтобы это не мешало работе»; «Сам курю. Надо бросать. Уважаю людей, которые сильнее этого».

Тем не менее, в каждой четвертой компании (25%) при прочих равных условиях предпочтение отдается именно некурящим соискателям. По мнению представителей этих организаций, «вредные привычки, в том числе курение, еще никогда не шли на пользу работникам и работодателям».
Социологи отмечают, что политика компании в отношении курения напрямую зависит от того, является ли курильщиком ее руководитель. Так, некурящим сотрудникам чаще отдают предпочтение в организациях, где генеральный директор не курит (29% против 17% среди компаний с курящим руководством). При этом в подавляющем большинстве компаний, где при приеме на работу некурящие соискатели имеют преимущество перед курящими (75%), это правило распространяется на все должности без исключения.

В четверти таких компаний (25%) некурящие кандидаты получают преимущество при трудоустройстве на определенные позиции. Прежде всего это секретарь, помощник руководителя или администратор.

Источник РОСБАЛТ