Новости

На поле трудоустройства поколение Y по-прежнему "вне игры".

Поколение "кому за 40", получив образование советского образца, вынуждено прозябать на обочине корпоративного рекрутинга. А следующая за ним молодежь (сегодняшние 20-25-летние) оказалась и хуже образованной, и - возможно, вследствие этого - менее ориентированной на созидательную работу. Серьезная проблема заключается и в том, что депопуляция Приморья приближает кризис трудоспособного возраста.

"Ситуацию с трудоустройством специалистов в возрасте от 40 лет, к сожалению, нельзя назвать благоприятной, - комментирует Екатерина Бахтина, маркетолог проекта "Сайт JOB.ru" во Владивостоке. - Несмотря на то что вакансий для опытных специалистов достаточно много (по данным сайта JOB.ru, они составляют 41%), в возрастную группу 40 - 55 лет попадают только 10% из них. В целом подавляющее большинство компаний видит в своих рядах специалистов в самом расцвете сил - в возрасте 22 - 35 лет".

Многие предприниматели без энтузиазма относятся к предложению предоставлять рабочие места молодежи. "Сложившаяся ситуация на рынке трудоустройства на самом деле является всего лишь следствием совокупности разных причин, - считает Антон Военков, исполняющий обязанности начальника регионального отдела "Дальпико-Рыбсервис". - Я думаю, что сейчас кадровый кризис во многом вызван постсоветским периодом: именно тогда не уделялось достаточного внимания воспитанию специалистов, люди надеялись все время жить какими-то коммерческими сделками, продажами - непроизводственными сферами деятельности. В итоге у современных молодых людей не привита любовь к труду. У них совершенно иные цели, которые никак не связаны с востребованными сейчас рабочими специальностями. И это только одна сторона проблемы. С другой стороны, на некоторые специальности действительно больше подходят молодые люди. Ведь очень сложно специалисту в возрасте, с большим стажем адаптироваться к новым веяниям времени, идти вразрез со своими жизненными устоями".

"На рынке труда сложились определенные виды деятельности, например, связанные с активными продажами или предполагающие высокую мобильность и выносливость, куда чаще всего принимают молодых, - утверждает Бахтина. - Есть также профессии, сформировавшиеся относительно недавно и потому ставшие естественными вотчинами нынешнего молодого поколения. К таковым, например, относится сфера IТ-технологий, рекламы и т.д. Если же речь заходит о трудоустройстве экспертов, профессионалов в области медицины, науки, юриспруденции, мастерство ценится как нигде и у зрелых сотрудников есть все шансы выгодно трудоустроиться.

Другие проблемы лежат в области внутрикорпоративных отношений. Это когда большая часть коллектива состоит из молодежи, и даже руководитель может оказаться значительно младше подчиненного. Стоит отметить, что зачастую причиной неудач становится вовсе не возраст, а низкая самооценка и неуверенность в себе. У каждого возраста есть свои недостатки".
"Тенденция нарастающего дефицита профессиональных кадров диктует смягчение требований и возрастных границ при рассмотрении кандидатов, - отмечает Анна Легких, руководитель проекта "Сайт JOB.ru" во Владивостоке. - Так, среди предложений от работодателей на сайте JOB.ru 7% адресованы людям даже старше 55 лет. Несмотря на все перспективы развития региона, мы остро ощущаем в Приморье дефицит высококвалифицированных кадров, т.к. многие специалисты трудоспособного возраста, особенно молодые, предпочитают уезжать на запад России, где, как многим кажется, больше возможностей построить впечатляющую карьеру".

"В миграционных процессах всегда преобладала молодежь, - рассказал Юрий Авдеев, ведущий научный сотрудник Тихоокеанского института географии ДВО РАН, директор Азиатско-Тихоокеанского института миграционных процессов, кандидат экономических наук. - И сказать, что в этом какая-то специфика нашего края, было бы неправильно. Но сам по себе факт, что молодые люди покидают и без того мало заселенную территорию, это не просто тревожный симптом, а реально опасная тенденция. До 1991 г. здесь всегда была положительная динамика роста населения, а за последние двадцать лет ситуация изменилась коренным образом. Больше чем наполовину сократилось население северных территорий. Даже самая благоприятная в природно-климатическом плане территория Приморского края и та потеряла более 13% своего населения. А это около 300 тыс. человек (население Уссурийска и Находки вместе взятых). И опять же среди покинувших край преобладает молодежь.

А что это значит в экономическом плане? Например, в 2008 г. среди уехавших из края 69,5% составили люди трудоспособного возраста (21 224 человека). Если даже предположить, что каждый из них мог за год произвести продукции на 400-600 тыс. руб., только за год край недополучил продукции на сумму порядка 12 млрд руб.".

"Ситуация с возрастной планкой работников сложилась сейчас неоднозначная, - подытожил Военков. - Но эта проблема намного глобальнее, чем может показаться на первый взгляд. По моему мнению, какого-то определенного решения здесь не может быть: есть действительность, определенные требования рынка трудоустройства, специалисты разного возраста. А вопрос о том, как уравновесить этот рынок, пока остается открытым".

Источник Конкурент.Ru