Новости

Не всем работодателям важно, чтобы соискатель владел иностранным языком.

Далеко не для каждого российского работодателя так уж важно, чтобы будущий сотрудник владел иностранным языком. Большинство российских компаний с удовольствием принимают на работу кандидатов, не владеющих иностранными языками. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ua.

Принять на работу специалистов без знания иностранного языка готовы 61% российских компаний. При этом необходимо отметить, что в большинстве случаев это российские компании, не выходящие на международные рынки, или иностранные компании, набирающие сотрудников в подразделения, которые никак не взаимодействуют с зарубежными коллегами.

«Мы – российская организация. Взаимодействие с иностранными партнерами не занимает приоритетное место в политике компании, поэтому знание языков не является для наших сотрудников настолько значимым моментом»; «У нас международная компания, но знание иностранного языка не является преимуществом при трудоустройстве, поскольку наши партнеры владеют русским языком. Единственная позиция, для которой знание английского языка обязательно, – менеджер по ВЭД», - объясняют их представители.
Тем не менее, по данным исследователей, каждая третья российская компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками, но принимает их только на определенные позиции, среди которых офис-менеджер, менеджер по ВЭД, юрист, маркетолог, секретарь.

И только 6% компаний требуют знаний иностранных языков от всех трудоустраивающихся к ним специалистов. Эксперты рынка труда отмечают, что это, в основном, международные компании, где вся внутренняя документация и совещания с руководством ведутся на иностранном языке: «Необходимо умение объясняться на английском (или французском) языке для работы в англо-франкоговорящей группе»; «Компания является иностранной, и часть топ-менеджмента не говорит по-русски, поэтому преимущество отдается специалистам со знанием языка».

Источник BIZ.liga.net