Новости

Нефтегазовые компании набирают кадры

Компании, специализирующиеся на поиске и подборе персонала, отмечают, что в последнее время наблюдается активный рост вакансий в сфере топливно-энергетического комплекса. Сейчас, как никогда, востребованы молодые и энергичные профессионалы с хорошими осуществленными кейсами и опытом работы. В ближайшие годы должна произойти смена сотрудников пенсионного возраста на более молодой состав, способный в короткий срок адаптироваться к новым реалиям и быстро принимать решения.

При этом ТЭК-компании выставляют внушительный список требований к кандидату на позицию менеджера. Главная сложность подбора заключается в том, что требуются узкопрофильные специалисты с соответствующим образованием. Работодатели готовы ждать своего идеального кандидата по два месяца и больше, в то время как остальной рынок требует закрытия свободных позиций в течение одной-двух недель.

Требования к кандидатам выросли, но это связано с возросшим уровнем применяемых технологий и обилием зарубежных проектов.

Типичный кандидат на должность менеджера в ТЭКе, отмечают эксперты, – это мужчина (89% резюме) до 35 лет с высшим образованием, свободно владеющий английским языком и с опытом более шести лет. Такой кандидат претендует на зарплату от 80 000 до 300 000 руб.

Он должен быть выпускником престижного технического вуза. К окончанию вуза пройти студенческую стажировку и преддипломную практику, желательно в той компании, в которую он рассматривается, так кандидат будет иметь представление о корпоративной культуре компании. Желательно обладать степенью MBA или получить второе высшее образование, знать английский язык на уровне advanced, а также пройти ряд профессиональных тренингов и курсов, в том числе и за рубежом. И, конечно, иметь опыт работы от пяти лет в крупнейших западных нефтесервисных и нефтедобывающих компаниях.