Порталы
по поиску работы часто проводят опросы, а психологи дают советы, какую
модель поведения выбрать на работе. Ведь многие проводят в коллективе
треть суток, и потому психологический климат - показатель весьма
важный. Вести.Ru выясняли, какие факторы влияют на отношения в
коллективе.
Разный возраст - не помеха.
На
днях портал по поиску работы HeadHunter попытался выяснить, вспыхивают
ли в коллективе конфликты из-за возрастных различий? Оказалось, что
лишь 11% опрошенных считают: разница в возрасте является одной из
причин конфликтов на работе. Интересно, что в коллективах, где средний
возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где
средний возраст меньше 30 лет.
Больше всего молодежь возмущают
придирки старших коллег в их адрес (52%), несговорчивость и негибкость
в принятии решений (49%), использование устаревших методик возрастными
сотрудниками (43%). В то же время, они ценят старшее поколение за
солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и
компетентность (40%).
Работники старшего возраста отметили, что им
легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%),
инициативные (26%) и работоспособные (28%). Недолюбливают же молодых
коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность
(31%). При этом 89% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили,
что чувствуют себя вполне комфортно в команде с более возрастными
коллегами (которым более 40 лет).
Развенчан
и еще один миф. Вопреки убеждениям, что людям в возрасте трудно найти
работу, оказалось, что принять пенсионера готова каждая четвёртая
российская компания. Об этом свидетельствует опрос, проведенный
исследовательским центром портала Superjob.ru. "Не секрет, что возраст
человека - понятие относительное. Немало людей сохраняет активность,
здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию", - пишут автор
обзора. По словам представителей компаний, которые приняли участие в
опросе, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым
профессиональным опытом, знаниями и навыками.
"Как правило, это
квалифицированные специалисты"; "Возраст не помеха. Если человек -
профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то
пусть работает и приносит пользу компании"; "Чем старше проектировщик,
тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший
80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой
30-летний"; "Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и
самоуверенность". Такие мнения высказали некоторые работодатели,
отвечавшие на вопросы Superjob.ru. Однако, отмечается, что количество
лояльных к пенсионерам компаний за последние годы незначительно
сократилось: с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.
Дружить или работать?
О том, что возраст - не помеха тому, чтобы благополучно влиться в коллектив, недавно заявил в эфире "Утра России" и психолог Александр Макаров.
Каждый новичок, попадающий в уже сложившийся коллектив, проходит период
адаптации. Здесь значение имеет, скорее, не возраст и опыт вновь
прибывшего, а то, в какой коллектив он приходит. "Если это молодой
человек приходит в молодой коллектив, там все вровень. А когда человек
взрослый приходит во взрослый коллектив, там уже совсем другие
ценности, другие ритуалы", - отмечает психолог.
Человек, умудренный
опытом, уже знает некоторые хитрости. "Например, очень важно встраивать
неформальные отношения с людьми. В первый день, когда приходите на
работу, возьмите с собой шоколадку, угостите кого-то", - советует Макаров.
Есть мнение, что выстраивать какие-либо отношения с сотрудниками вообще
ни к чему: на работе нужно работать, а отношения либо сложатся сами,
либо не сложатся. По словам психолога, важно определить рамки этих
отношений. "На работе нужно со всеми быть в хороших отношениях, но
встречаться ли с сотрудниками после работы, иметь ли какой-то общий
досуг с ними - это личное дело каждого", - отмечает он. Однако
налаживать отношения с ближайшим окружением совершенно необходимо,
потому что непосредственно с этими людьми придется работать.
Берегись вампира!
Многие
наверняка замечали: есть коллеги, от одного появления которых даже
пасмурный день становится светлее. Но есть и те, с кем общаться очень
трудно, а порой - невозможно, но приходится. Речь идет о так называемых
энергетических вампирах. О том, как выстраивать отношения с такими
коллегами, дает советы портал Rабота.Ru. Они могут использовать вас как
"жилетку" или, наоборот, как "мальчика (девочку) для битья" - зависит
от должности "вампира".
"Это - манипуляторы, которые воздействуют на
чувства других людей и получают таким образом энергию. Они часто
провоцируют конфликты между другими сотрудниками, стравливают людей, а
сами остаются в стороне, питаются этой энергией и получают другие
выгоды", - говорит эксперт. "Энергетические вампиры склонны выбирать
себе жертву. Чаще всего они питаются эмоциями не целого коллектива, а
одного конкретного человека, который легче всего поддается их "чарам".
Самый простой способ общения с такими людьми - это дистанция. И чем она
больше, тем лучше", - советует Rабота.Ru.
"На мой взгляд, желательно
минимизировать личное общение с подобными сотрудниками, а для уточнения
рабочих вопросов использовать электронную почту. Общаться с ними крайне
сложно. К тому же, это может повлиять на вашу производительность", -
считает Софья Макарычева, специалист по подбору
персонала Coleman Services. Безусловно, сложно избегать общения с
вампиром, если он, предположим, сидит с вами в одном кабинете. Мнение
экспертов: в таких случаях не нужно бояться поддерживать с ним связь,
наоборот - стоит дать понять психологическому вредителю, что ему не
удастся вывести вас из равновесия.
Спокойствие, только спокойствие!
Держать
на работе эмоции под контролем советует портал по поиску работы job.ru.
В современном мире эмоции и трудовой процесс считаются вещами
несовместимыми. Исключение составляют, пожалуй, только творческие
коллективы. "Работодатели чаще всего требуют от своих подчинённых
работать, а не рефлексировать. Хотя прямого запрета на эмоции на
современном рабочем месте чаще всего нет, контроль над ними является
одним из козырей успеха", - пишет автор обзора, шеф-редактор Job.ru Андрей Рябов.
Тем
не менее, человек - не робот. Судя по результатам опроса, проведенного
этим порталом, выяснилось, что 34,5% опрошенных негативные эмоции
мешают работать, а позитивные, наоборот, помогают. Контролировать свои
эмоции умеют 23,7%, а вот "спокойны как удав" в любой ситуации лишь
6,3% респондентов.
Однако
есть и счастливчики, которые могут себе позволить свободно выражать
эмоции, и это никак не отражается на их работе. Правда, их (судя по
данному опросу) всего 10,8%.
Источник Вести
