Новости

Осенью под увольнения попадут малоквалифицированные специалисты

Осенью компании традиционно пересматривают свои бюджеты и могут их либо увеличить, либо сократить. Для сотрудников это означает одно из двух: повышение оклада или увольнение...

О безработице.
Чиновники запугивают, что осенью нас снова ждёт волна увольнений. А что же они делают, чтобы помочь тем, кто «попадёт под нож»? Может, пособие безработным поднимут?

Увеличения пособия ни в этом, ни в следующем году ждать не стоит, объяснили «АиФ» в пресс-службе Минздравсоцразвития. Как и прежде, максимум 2 года можно будет получать от 850 до 4900 руб. в месяц.
«Если в первый кризисный поток увольняли, прежде всего, пенсионеров, которых и в статистику-то по безработице не включают, то сейчас под угрозой малоквалифицированные специалисты, — рассказал нам Валерий Оськин, Старший партнер информационно-аналитического центра «Кадровый дозор». — Если вы на грани увольнения, заранее подумайте, как можно переквалифицироваться. Не кидайтесь на модные, дорогие профессиональные курсы. Часто их организаторы, желая заработать, обучают профессиям, не востребованным на рынке труда. Сегодня растёт рынок продажи автомобилей, так что, если вы умеете продавать, стоит поискать рабочее место в автосалонах. Обратите внимание на производство. Даже в кризис не уменьшилась потребность в сварщиках, фрезеровщиках. Необязательно, что вы проработаете там всю оставшуюся жизнь, но в ближайшее время без куска хлеба точно не останетесь. Переобучиться можно по программе Центра занятости (бесплатно), но только в том случае, если вы уже имеете на руках приказ о вашем предстоящем увольнении».

Продолжат работать и другие госпрограммы. Так, будут выдавать единовременно около 60 тыс. руб. тем безработным, которые хотят открыть своё дело, пояснили в пресс-службе Роструда. Тем, кто нашёл работу в другом регионе, могут помочь переехать. А вот от массовых общественных работ (уборка территорий, ремонт госучреждений и др.) в следующем году откажутся (их будут финансировать из госбюджета только для безработных в моногородах). Хорошая новость для молодых мам, которые после выхода из декрета часто попадают под сокращение, — предполагается, что в 2011 г. те, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, смогут бесплатно получить новую профессию — надо будет обратиться в Центр занятости. Кроме этого, государство планирует стимулировать принимать на работу инвалидов.

О зарплатах.
Наша компания оправилась после кризиса и начала получать доход. Уже вполне можно было бы увеличить нам зарплату. Как можно это сделать? И на какие уловки может пойти работодатель, чтобы, наоборот, заставить нас больше работать, без всяких повышений?

Молча ждать повышения оклада и думать о том, что вас недооценивают, вредно: исчезает желание работать, что плохо и для вас и для работодателя, объяснил «АиФ» бизнес-тренер Александр Деревицкий. Нужно не стесняться и поговорить с начальством о повышении зарплаты. Но перед этим подумать, каких достижений компания не могла бы добиться без вас. Причём старайтесь говорить с руководством о результатах, а не о том, как вам было трудно. Уточните, какие эксклюзивные клиенты связаны с фирмой через вас. Зарекомендуйте себя в качестве эксперта по вопросу, по которому начальство к вам всегда сможет обратиться. Если не попросить руководство о прибавке, то оно, скорее всего, «сядет на шею», думая, что вас всё устраивает и дополнительный стимул не нужен. Шеф решит, что вы молчите не из скромности, а из-за неуверенности — а таких работников, как правило, не повышают в должности. Если начальство не реагирует на обоснованные просьбы, не спускайте на тормозах. Дело надо довести до конца: до увеличения зарплаты или, увы, до увольнения.

Но если босс вы, то вам важно другое — мотивировать сотрудника работать лучше, пояснила Александра Нестерова, эксперт кафедры психологии управления Московского экономического института. Если нужно просто удержать его на рабочем месте, то можно «запугивать» тем, что ему грозит, если он вдруг потеряет эту работу. А вот если хочется добиться от работника большего, его надо двигать: не только денежными премиями, повышениями по карьерной лестнице, но и разговорами с глазу на глаз, маленькими «секретами», которые доверяете только ему.

Источник АиФ