Необдуманные,
чересчур поспешные или, напротив, недостаточно оперативные поступки
усложняют дальнейшее развитие карьеры менеджера. «Оценивайте
долгосрочные последствия сегодняшних действий с точки зрения
потенциальных работодателей», - советует Михаэль Гермерсхаузен,
управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Эксперты
Antal Russia составили список основных ошибок, которые менеджеры
среднего и высшего звена допускают, выстраивая свой карьерный путь.
Необдуманное решение о смене компании.
Одна
из наиболее распространенных карьерных ошибок - недостаточно взвешенное
решение о смене работы. Как правило, это приводит к недовольству новой
работой и уходу из компании. Стоит трезво взвесить свою мотивацию и
возможности, которые предоставляет новая компания: уровень дохода,
масштаб предполагаемых задач, просторы для профессионального роста. Не
стоит забывать и о потенциальных рисках и оценить текущее состояние и
перспективы развития компании, ее историю и репутацию, понять основную
задачу вашего назначения (развивать бизнес, готовить компанию к продаже
и т.д.).
На практике: После нескольких крупных
слияний и поглощений, произошедших на российском банковском рынке,
некоторые специалисты оказались в поиске работы. В основном это были
недавно пришедшие в поглощаемые организации люди, которые
заблаговременно не оценили перспективы предстоящего слияния.
Частая смена мест работы.
Частая
смена работы (job-hopping) играет против соискателя. Резюме, пестрящее
названиями множества компаний, заставляет потенциального работодателя
задуматься, почему человек не смог ужиться ни в одном коллективе, и не
скрывается ли за таким CV неудачник или конфликтный человек. Нежелание
большинства работодателей рассматривать кандидатов, часто менявших
работу, уже стало закономерностью. Работодатели предпочитают
профессионалов со стабильным опытом работы: в сегодняшнем понимании
срок работы на каждом месте должен составлять не менее 2 – 3 лет.
На практике:
Кандидат на должность менеджера по продажам в ИТ-сфере,
«перепрыгивающий» с одного места работы на другое, очень надеялся
попасть в крупную компанию, специализирующуюся на информационной
безопасности. Однако его резюме было отклонено работодателем уже на
первом этапе с формулировкой «Мы не готовы рассматривать
job-hopper’ов».
«Некорректное» увольнение.
Даже
если вы дошли до точки кипения, придется успокоиться и расстаться с
работодателем как можно более корректно. Тоже самое правило относится к
коллегам и партнерам компании. Хорошая репутация немаловажна, особенно
для людей, претендующих на высокие позиции. Ведь уже забытая вами ссора
с бывшим начальником или подчиненным может неожиданно сыграть злую
шутку.
На практике: При оценке менеджеров
среднего и высшего звена рекрутеры и работодатели обязательно проверяют
рекомендации, связываясь с бывшими руководителями, коллегами,
партнерами. Бывает, что увольнение со скандалом ставит точку в развитии
карьеры.
Смена профессиональной области.
Резкую
смену специализации нельзя однозначно назвать ошибкой. Для многих
возможность заниматься чем-то новым, более интересным важнее построения
классической карьеры. Однако случается так, что профессионал, уже
наработавший солидный опыт в определенной сфере, решает кардинально
сменить ее. Этот поступок не всегда является целесообразным, логичным и
обдуманным.
Таким специалистам приходится начинать с нуля в новом
направлении, и значительный опыт они нарабатывают гораздо позже других,
соответственно построить вертикальную карьеру им сложнее. Такой же
ошибкой является переход на не соответствующую профилю позицию по
приглашению знакомых или из-за заманчивых финансовых условий. Зачастую
кандидаты, совершившие такой переход, потом долго не могут найти себе
работу на прежних условиях и вынуждены снижать свои требования по
зарплате и уровню позиции.
На практике: Некоторые
менеджеры по продажам из b2b- и FMCG-компаний стремятся перейти на
сторону клиента, в отдел закупок. Основной причиной их ухода становится
желание более спокойной и размеренной работы, без командировок и
постоянного напряжения. Однако тем, кто хочет вернуться обратно в
продажи, этот путь практически заказан: работодатели считают, что
перерыв в стаже для сейлз-менеджеров критичен, они теряют «хватку» и
навыки.
Неудавшаяся попытка начать свой бизнес.
Работодатели
не очень охотно берут на работу людей с опытом руководства собственным
бизнесом. Как устоявшиеся компании, так и стартап-проекты опасаются,
что человек будет работать по принципам, к которым он привык, будет
руководить компанией или департаментом как собственным бизнесом. Кроме
того, немало случаев, когда люди снова уходят в «свободное плавание» и
уводят за собой ценных людей и клиентов компании. К тому же, чаще всего
кандидаты возвращаются в корпоративную среду, потому что их бизнес
потерпел неудачу, что также не добавляет преимуществ.
На практике:
Каждая ситуация индивидуальна, но в целом кандидата с опытом развития
своего бизнеса крайне сложно «продать» работодателю. Финансовый
директор с многолетним опытом работы в крупных компаниях решил заняться
собственным бизнесом. За несколько лет он не смог сделать бизнес
прибыльным и решил вернуться к работе CFO. Крупные работодатели не были
готовы рассматривать его кандидатуру, поэтому ему пришлось пойти на
«понижение», приняв предложение небольшой компании с более узким кругом
задач.
Многолетний опыт работы в одной компании.
К
профессионалам, работающим в одной и той же компании на протяжении
многих (10 – 15) лет, работодатели относятся двояко. С одной стороны,
всегда приветствуется лояльность компании, вклад в ее развитие. С
другой стороны, столь длительный срок работы на одном месте, особенно,
если в резюме не прослеживается логичный карьерный рост, может говорить
о нежелании или неспособности развиваться в других отраслях,
приобретать новый опыт. Людям, проработавшим на одном месте больше 10
лет, намного сложнее определиться с выбором новой компании, оценить
рыночную стоимость своих навыков.
Часто профессионалы, лояльные к
своей компании в течение многих лет, отказываются даже рассматривать
новые предложения о работе. Знакомство с рекрутером или работодателем
ни к чему не обязывает, однако позволяет быть в курсе событий на рынке
труда вашей отрасли и планировать дальнейшее развитие карьеры.
На практике:
Менеджер проектов в сфере ИТ с длительным опытом в рамках одной
компании принципиально отказывался обсуждать предложение от нового
работодателя – крупного инвестиционного банка, мотивируя это тем, что
не может своим уходом подводить свою команду и компанию. Через месяц
после того, как вакансия была закрыта, кандидат обратился к
рекрутинговому агентству с просьбой назначить интервью с банком. Узнав,
что вакансия уже закрыта, кандидат был очень расстроен тем, что упустил
отличную карьерную возможность.
Источник Antal Russia
