В
2011 году был принят ряд документов, которые окажут влияние на условия
труда россиян в будущем. Какие тенденции будут актуальны в следующем
году на рынке труда, к чему следует готовиться работнику? Об этом
Вестям.Ru рассказал директор рекрутингового агентства Page Personnel
Артем Ивакин.
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск станет обязательным.
С
6 сентября 2011 года для Российской Федерации вступила в силу Конвенция
№ 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Одной
из наиболее важных для нашей страны является статья 12, в которой
говорится о признании недействительными (или о запрете) соглашений об
отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о
неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным
образом. При этом не следует бояться того, что неиспользованный отпуск
сгорит. Нормы Конвенции и действующего законодательства говорят о том,
что при увольнении все неиспользованные отпуска должны быть
компенсированы.
Станет ли реальностью введение 60-часовой рабочей недели?
Большой
общественный резонанс вызвала инициатива, с которой выступил Российский
союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Было предложено ввести
60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой (в настоящее время). На
самом деле, эта цифра (60 часов) складывается из 40 часов основной
рабочей недели и 20 часов максимального времени, в течение которого
человек может работать по совместительству.
Суть предложения
состояла в том, чтобы разрешить работнику (при наличии у него такого
желания) работать у одного работодателя более 40 часов без оформления
документов по внутреннему совместительству. В том случае, если
инициатива РСПП будет принята в виде закона, труд работника от 40 до 60
часов в неделю будет оплачиваться по одинарным ставкам, что, конечно
же, снижает уровень гарантий прав работников по сравнению с действующим
законодательством.
Закрепление в Трудовом кодексе прав удаленных работников.
Фактически
подобный порядок выполнения работы (фриланс) существует уже давно.
Работа фрилансеров в лучшем случае оформляется гражданско-правовым
договором. Но это не обеспечивает им соблюдения всех трудовых прав,
которыми пользуются их коллеги в офисах. Законопроект
Минздравсоцразвития РФ, разработанный совместно с работодателями и
профсоюзами в этом году, вводит понятие «удаленного рабочего места».
Основные тенденции на рынке труда в 2012 году.
Эксперт
отмечает также, что для 2011-го были свойственны завышенные ожидания
кандидатов. Кроме того, в уходящем году на рынок труда вернулся
достаточно противоречивый тренд контр-офферы. Контр-оффер (калька с
английского термина counter-offer) означает предлагаемое улучшение
компенсации (а возможно, и позиции) кандидата на нынешней работе в тот
самый момент, когда он получает предложение от нового работодателя.
Возможно, эти тенденции сохранятся и в новом году. Кроме того, Артем Ивакин прогнозирует, что в 2012 году:
•
Около 40% кандидатов будут неохотно менять работодателя. Связано это с
тем, что вокруг достаточно много разговоров о грядущем кризисе и
нестабильности.
• «Сложные» позиции будут по-прежнему актуальны, в
то время как сотрудники на рядовых проектах (например, менеджер по
продажам) будут менее востребованы.
• Спрос на молодых сотрудников
(практически без опыта работы) будет продолжать расти. Компании все
более заинтересованы в развитии собственных ресурсов, нежели в
«покупке» готовых специалистов.
• Топ-менеджеры будут реже менять
место работы. Компании-работодатели все чаще хотят видеть не просто
построение управленческой структуры, но и получение определенных
результатов в среднесрочной/долгосрочной перспективе.
• Иностранные
компании по-прежнему будут пользоваться услугами кадровых агентств
чаще, чем российские. Как правило, западные работодатели предъявляют
более сложные требования к открытым у них вакансиям (английский язык и
т.д.). Таких кандидатов достаточно сложно найти самостоятельно, вот и
приходиться обращаться к рекрутерам.
• Ожидается «усложнение» и
«удлинение» процесса подбора сотрудников со стороны компаний на позиции
среднего и высшего звена. Это значит, что соискателям стоит готовиться
к большому количеству интервью и проведению дополнительных
профессиональных тестирований.
Источник Вести
