![]() |
||
![]() |
![]() |
|
| Новости дня: |
Подписка на рассылку |
НовостиПочему отпускные могут оказаться меньше зарплаты?Дата публикации: 24.11.2011Елена Герасимова, По общему правилу для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Он высчисляется путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед отпуском на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В
среднем заработке работника учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя: Выплаты, не включенные работодателем в систему оплаты труда и (или) производимые за счет чистой прибыли организации, из среднего заработка исключаются (к таковым могут относиться: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха). Из расчетного 12-месячного периода исключается время и начисленные суммы, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялся средний заработок (в частности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, командировки), периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время нахождения на больничном, в отпуске по беременности, простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сумма,
которую работник получит за время пребывания в отпуске, будет равна
произведению его среднедневного заработка на количество календарных
дней отпуска. Особенности исчисления среднего заработка, сохраняемого
за работником во время его нахождения в ежегодном отпуске, и нюансы,
которые могут возникнуть при его подсчете, закреплены в Постановлении
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
|
||
|
|