![]() |
||
![]() |
![]() |
|
| Новости дня: |
Подписка на рассылку |
НовостиПортрет современного рекрутера.Дата публикации: 24.06.2011Встречая на улице незнакомого человека, мы формируем свое представление о нем, исходя из отдельных деталей его облика, по которым мы пытаемся определить личность или характер встречного. Умение превращать мозаику мелочей в знания конкретного человека – редкий дар, но есть особая категория людей, для которых обладание этим даром является профессиональной обязанностью. Это специалисты в области управления персоналом или, выражаясь современным языком, рекрутеры. Немаловажно найти ответ на, казалось бы, совершенно странный вопрос – а каким должен быть сам современный специалист по подбору персонала? Рекрутмент-центр Luxoft Personnel провел исследование на тему «Портрет современного рекрутера» среди профессионалов на рынке рекрутинга и выявил все привлекательные стороны этой профессии. Если
инспекторы отделов кадров в СССР занимались по большей части анализом
предоставляемых соискателем бумаг, то рекрутеры сосредоточены на
анализе человека. Диплом, фотографии, характеристики и резюме сегодня
являются теми самыми мозаичными свидетельствами о человеке, сложить
которые в целостную картину и входит в одну из первоначальных задач для
специалиста по подбору персонала. При этом важно не абсолютизировать ни
одну из предоставленных деталей мозаики, не пойти на поводу у
собственных первоначальных оценок человека или так называемого
субъективного фактора, ведь первое впечатление о кандидате, по
признаниям самих рекрутеров Luxoft Personnel, очень часто изменяется в
процессе работы с ним. Самое
тяжелое в профессии рекрутера – это работа с людьми. Ведь не всегда
соискатель и компания с первого раза находят друг друга и для
специалиста по подбору персонала немаловажна способность и умение
тактично, но при этом решительно сказать «нет» кандидату, убедившись
(иногда после достаточно долгого процесса работы, что особенно обидно)
в бесполезности дальнейшего сотрудничества. Главный принцип работы
рекрутера – каждый человек должен работать на своем месте в той
компании, которая подходит именно ему, и на той должности, которая
подходит именно ему. По мнению респондентов Luxoft Personnel, рекрутером не рождаются, но настоящим профессионалом в этой сфере может стать человек, неравнодушный к окружающим и своему делу, обладающий непреодолимым желанием самосовершенствования, склонный к самоанализу, восприимчивый к конструктивной критике и отличающийся неутолимой жаждой познания. Получается, что должность специалиста по подбору персонала – огромный толчок не только для развития профессиональных навыков, но и для формирования себя как состоявшейся личности. О чем ещё можно мечтать, если у тебя есть любимая работа, в которой ты можешь реализоваться! Источник Luxoft Personnel
|
||
|
|