Москвичи
едут в регионы ради профессионального роста и жизни без суеты. Однако
желаемое далеко не всегда совпадает с действительным. Многие столичные
жители сталкиваются с открытой завистью и ненавистью новых коллег.
Каждый пятый москвич, не выдержав прессинга, возвращается обратно.
Те,
кто попытался построить карьеру на новом месте, признаются, что в
провинциальном городе нужно обладать едва ли не большим рвением, чем в
Москве. Таких историй - масса.
Саботаж и черные списки.
Три
года назад маркетолог из Москвы Денис получил должность руководителя
отдела маркетинга в Самаре с зарплатой в 82 тысячи рублей. Узнав о том,
что его оклад почти вдвое больше, чем у предшественника, новые
подчиненные начали саботировать указания Дениса. Его воспринимали как
возомнившую о себе столичную «звезду». Ситуация усугублялась тем, что
большинство сотрудников отдела вообще не понимали, чем занимаются. В
ответ на попытки Дениса объяснить принципы работы, коллеги заявили:
здесь свои правила. Чтобы исправить ситуацию, ему понадобились почти
полтора года и серьезное обновление кадров.
Москвичи,
приехавшие жить в провинцию, но не имеющие конкретной работы, вызывают
недоверие и у работодателей. По их мнению, это означает, что человек в
чем-то провинился или замешан в грязных делах. Ольга, логист в крупной
международной компании, решила сбежать от проблем в личной жизни к
родственникам в Омск. Девушка быстро нашла работу, но через месяц ей
намекнули, что лучше уйти по собственному желанию. По офису поползли
слухи о том, что, скорее всего, москвичка «напортачила» на старом
месте. Проверять, так ли это на самом деле, никто не стал. После этого
Ольга три месяца не могла найти работу в Омске, даже в филиале своей
прежней московской компании. Столичные коллеги пояснили девушке, что
она попала в черные списки. Работодателей также смущает мобильность
москвичей - они опасаются, что человек, который сорвался с насиженного
места в Москве, точно так же бросит и новую работу.
Москвичи трудно привыкают к местной специфике.
Впрочем,
дело не только в недоверии и предвзятом отношении к москвичам. Даже в
городах с современными офисными центрами существует местная специфика,
непонятная жителям столицы. Например, бизнес-ланч стоит 990 рублей (в
Москве в среднем 200-300), так как воспринимается именно как «обед для
бизнесменов». Альтернатива - рабочая столовая, среднего не дано. Также
разительно отличаются график работы и корпоративные правила. Офисная
жизнь в региональных компаниях застывает ровно по окончании рабочего
дня, при этом недоделки сотрудников не смущают. Так же ревностно
отстаиваются выходные. Кроме того, менеджеры, уехавшие работать в
российскую глубинку, удивляются крайне слабому уровню квалификации
управленцев. В лучшей ситуации оказываются люди, успевшие обзавестись
семьей. Одиночки же редко чувствуют себя уютно в таких условиях. Из-за
этого переезд на новое место воспринимается как длительная командировка.
Почему москвичи едут работать в регионы.
•
Повышение. В среднем уровень квалификации работника столицы выше, чем у
его коллеги из провинции. Карьерные перспективы людей, привыкших
работать по-московски, лучше в регионе, чем в столице.
• Зарплата.
Уровень жизни в провинции ниже, поэтому работодатели часто готовы
платить премию за плохие условия труда. Вместе с тем региональные
работодатели отмечают, что порой дешевле нанять иностранца, чем
привезти москвича.
• Дополнительный доход от сдачи в аренду московской квартиры.
•
Способ сэкономить. Часть товаров и услуг в провинции значительно
дешевле, чем в столице. Это удобно москвичам, которые не привыкли с
размахом отдыхать и развлекаться. Некоторые рассматривают переезд как
возможность отдохнуть от столичной суеты, пробок и плохой экологии.
Между
тем столичные работодатели благосклонны к соискателям из регионов. Их
считают более старательными и выносливыми. Да и зарплатные ожидания у
них ниже. В то же время им зачастую не хватает опыта, динамики и
понимания специфики московского топ-менеджмента. Провинциалы вытесняют
москвичей даже из фриланса.
Источник NEWSmsk
