Работа
в западной компании, не уезжая за рубеж? Даже если сузить сферу и
поставить цель устроиться в немецкую фирму в России, вряд ли успех
придет сразу. Для начала надо понять, кого и где ищут немецкие
работодатели.
Одно
из первых и главных требований, которые предъявляют западные компании к
своим сотрудникам в России, - владение иностранным языком. Не
исключено, что в офисе он вам так и не пригодится, но знать его вы
обязаны. При устройстве на работу в немецкую компанию нередко можно
столкнуться с формулировкой «English is a must, German is a plus»
(английский обязательно, плюс немецкий). Понимать ее стоит буквально,
утверждает Карола Шеффель, партнер Международной рекрутинговой компании HILL International в Германии.
Специалист со стажем, Шеффель
работает с компаниями, которые уже имеют производство в России или
только планируют открыть там свое представительство. Ее опыт
показывает: западногерманские предприятия обязательно требуют от
кандидатов знаний английского языка, иногда дополнительно требуется и
знание немецкого, чаще всего - в компаниях автомобильной отрасли.
Молчание до добра не доведет.
Эккехард Лифке,
генеральный уполномоченный по России в немецком концерне
Polymer-Chemie, подчеркивает, что при подборе персонала для российских
филиалов главная задача заключается в том, чтобы найти сотрудников,
которые были бы знакомы как с российской, так и с немецкой культурами.
С необходимостью межкультурного опыта у сотрудников соглашается и рекрутер Карола Шеффель.
«Вот банальный пример: раньше в немецких компаниях бытовало мнение, что
русские менеджеры очень терпеливы, потому что - в отличие от европейцев
- они не говорили о своих трудностях сразу. Русский менеджер молчал до
тех пор, пока не лопало терпение у него самого, а потом немецкий
начальник не мог понять, почему ценный сотрудник уволился, ведь он
думал, что все идет хорошо», - говорит эксперт.
«За» и «против» зарубежного опыта.
Допустим,
немецкая компания выходит на российский рынок. Попасть в формирующийся
штат не так-то просто. Идеальный кандидат для работы в немецкой фирме,
по словам специалиста по подбору кадров Каролы Шеффель,
- человек с опытом работы в западной культуре и пониманием принципов
функционирования матричной структуры, принятой в европейских компаниях.
Немецкий менеджер Эккехард Лифке поясняет ее
особенности: «Предпринимательская культура в России выстроена по
принципу директив: вышестоящий по иерархии дает команды своим
подчиненным. В Германии мы уже давно перешли на другой способ
коммуникации - кооперацию».
Казалось бы, идеальным кандидатом на
вакансию в немецкую фирму в России может стать местный специалист,
проработавший несколько лет на Западе. Однако все далеко не так просто.
«Русскоговорящие сотрудники, которые долгое время прожили в Германии,
уже избалованы, - считает Карола Шеффель. - Они
привыкли к определенному уровню дохода и социальным выплатам, поэтому
их ожидания в отношении работы в России достаточно высокие. Я могу
вспомнить только один случай, когда мы взяли специалиста-»западника»
для работы в российском филиале. У него получилось быстро
адаптироваться к местным условиям. В общем же, если человек прожил
более десяти лет за рубежом, то на родине ему предстоит начинать все
заново».
Понимание местной культуры и сеть контактов на родине
важны, прежде всего, для будущих сотрудников отделов продаж и сбыта.
«Выпускник российского вуза с данной специализацией имеет все шансы
попасть в немецкую компанию, ему совсем не обязательно иметь зарубежный
диплом, - говорит Эккехард Лифке. - А вот для
технического персонала большим преимуществом может стать зарубежное
техническое образование и опыт работы с передовыми технологиями на
Западе».
Где искать вакансии?
Наиболее
популярными каналами для трудоустройства в западных предприятиях в
России являются интернет, кадровые агентства и личные связи. Как
отмечает партнер рекрутинговой компании HILL International Карола Шеффель,
количество печатных вакансий в России за последние годы резко
сократилось. «Можно просматривать специализированные журналы, но
сконцентрироваться лучше на объявлениях в интернете», - советует она.
А менеджер Эккехард Лифке
рекомендует присылать резюме по собственной инициативе. «Когда
открывается новая позиция, компании всегда рады, если в базе данных уже
есть подходящие кандидаты», - говорит он. Словом, путь к сердцу
работодателя лежит через активность.
Источник DW-WORLD.DE
