Новости

Работа с равными возможностями

Устроиться на работу человеку с ограниченными возможностями в России намного сложнее, чем в западных странах. Трудности обычно возникают на этапе трудоустройства. Но доказать, что человеку отказали в приеме на работу по причине инвалидности, а не из-за несоответствия другим требованиям, практически невозможно.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает квотирование рабочих мест для приема инвалидов у организаций, в которых работает более 100 человек. Если в организации имеются вакантные квотированные места, но она отказывает в приеме на работу инвалиду, руководитель может быть привлечен к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях и должен уплатить штраф в размере до 3000 руб.Иных мер ответственности трудовое законодательство не предусматривает.

В США и во многих европейских странах есть законодательство о дискриминации меньшинств, к которым в том числе относятся и люди с ограниченными возможностями. Серьезные компании строго следят за соблюдением принципа равных возможностей: выплачивать огромные компенсации по судебным искам никому не хочется.