Откровенные
фотографии в социальных сетях могут закрыть дорогу в компанию даже
профессионалам. По словам специалистов рекрутинговых компаний,
благодаря росту популярности социальных сетей теперь в 90% случаев
работодатели собирают информацию о потенциальном сотруднике в
Интернете. Именно в online проявляется та часть психологического и
социального портрета человека, которая остается невидимой за сухими
строчками резюме.
Неформально.
Поведение
соискателя в Сети, как и его поведение в любой неформальной обстановке,
может многое рассказать о его слабостях, странностях, достоинствах и
недостатках. Изучая сетевую активность соискателя, работодатель может
понять, что кандидат представляет собой на самом деле, насколько легко
он впишется в коллектив, насколько будет соответствовать корпоративной
культуре и занимаемой должности. При этом сфера деятельности компании
или позиция, на которую собеседуется кандидат, не имеет особого
значения: интернет–расследованиями занимаются все и обо всех. «Часто
для проверки кандидатов обращаются к Интернету HR–специалисты и службы
безопасности. Служба безопасности проверяет благонадежность соискателя,
ищет на него компромат, а эйчар обращает внимание на его активность в
профессиональных сообществах», — рассказывает Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru.
Отказать профессионалу.
Задумываться
о том, стоит ли брать на работу человека, открыто демонстрирующего
далеко не лучшие качества в Интернете, нужно всегда, считает Юлия Сахарова,
директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter. Случаи, когда
сетевой дневник, репутация на форуме или страничка в социальной сети
становились определяющей причиной для отказа в приеме на работу,
нередки.
«Так, специалисту, которому необходимо по долгу службы
вести активную переписку или общаться с внешней аудиторией, бывает,
отказывают, если в своем блоге он безграмотен или сыплет нецензурными
выражениями, а руководителю — если он излишне свободно общается на
темы, затрагивающие репутацию компании или ее коммерческие секреты», —
добавляет Юлия Сахарова.
Каждый рекрутер готов
привести примеры, когда соискателям отказывали после «проверки в Сети».
Например, кандидат подписался под открытым письмом одному из
политических деятелей. А будущий руководитель не разделял взглядов
соискателя. Но чаще всего, говорят специалисты, отказывают после того,
как находятся откровенные фотографии в социальных сетях либо
обнаруживается, что соискатель состоит в группе, которая вызывает
неоднозначное отношение.
Как правильно.
Грань
между сетевой и внесетевой жизнью становится все тоньше. Поэтому
эксперты рекомендуют интернет–пользователям всерьез задумываться о
сохранении конфиденциальности в Сети. Можно закрыть свои странички в
социальных сетях от посторонних глаз, вести журналы в режиме friends
only. Но, с другой стороны, такая крайность способна насторожить
потенциального работодателя не меньше, чем разгульное поведение,
считают рекрутеры.
В
наиболее выигрышном положении оказываются те, кто разделяет деловую и
личную активность в Сети, например, ведет один деловой и один личный
блог, поддерживает деловые знакомства в facebook.com, а общение с
друзьями оставляет для vkontakte.ru или odnoklassniki.ru.
Источник: Деловая газета. Юг
