Новости

Работодатели поняли, что в кризис они переэкономили на сотрудниках

Работодатели поняли, что в кризис они переэкономили на сотрудниках

Кадровая компания Kelly Services провела исследование рынка труда, опросив представителей 106 российских (35%) и западных (65%) компаний. Как следует из исследования, работодатели все-таки перестарались с увольнениями, и теперь, для привлечени специалистов, им приходится повышать зарплаты. Об этом пишут "Ведомости".

Если с апреля 2009 г. по апрель 2010 г. 37% работодателей сокращали персонал (в среднем на 14%), 33% — численности не меняли и только 30% активно увеличивали штат, то до конца 2010 г. планы компаний в большей степени направлены на рост: набирать новых людей будут уже 40% респондентов (планируя увеличить персонал в среднем на целых 36%) и лишь 18% продолжат «оптимизацию» персонала (сокращение в среднем на 6%).

Более половины компаний в 2010 году - а именно, 61% опрошенных, - будут повышать оклады работникам. Впрочем, не только окладами готовы в этом году радовать персонал. Если по итогам 2009 г. всем сотрудникам премии выплатили 42% опрошенных компаний (средний совокупный размер вознаграждений составил 19,2% от годовой зарплаты), то в этом году таких работодателей может стать уже 73%, причем прогнозируемый средний размер бонусов — 21,8% от годовой зарплаты.

Источник : http://news.mnl.ru/ 

Как уже сообщала Служба новостей MNL.ru, требуются сегодня менеджеры по продажам, рабочие, квалифицированные инженеры.

Впрочем, у данного исследования уже нашлись критики. «Массового набора персонала сейчас нет, — сомневается в результатах исследования Фуад Мехти, директор департамента корпоративных финансов и консультирования ФК “Уралсиб”. — Поиск скорее всего касается отдельных специалистов, способных приносить реальную пользу бизнесу».

Как пишет газета "Ведомости", рост зарплат при низкой производительности означает, что компании неэффективно используют ресурсы для развития. «Несмотря на то что кризис еще не кончился и часто говорят о втором витке, многие компании, дождавшись первых хороших результатов, решили поощрить сотрудников, — говорит Екатерина Горохова, вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и генеральный директор Kelly Services CIS. — Люди, которые вместе с компанией прошли через кризис и выдержали его, заслужили повышение, там более что осенью намечается новая волна текучки».