Новости

Работодатели с удовольствием бы упростили себе процедуру увольнений

Работодатели с удовольствием бы упростили себе процедуру увольнений

Большинство российских работодателей хотело бы упростить себе процедуру увольнения сотрудников. Таким образом, они поддерживают инициативу Михаила Прохорова внести поправки в Трудовой кодекс, на основании которых можно ускорить и удешевить процедуру увольнения сотрудников. Между тем, наше трудовое законодательство на практике и так не очень-то сдерживает произвол работодателей, приводит мнение экспертов газета «Новые известия».

«Тема действительно проблемная, и Михаил Прохоров абсолютно прав, – сказал «НИ» руководитель московского городского отделения «ОПОРы России» Александр Жарков. – Сегодня уволить недобросовестного сотрудника зачастую действительно крайне сложно. Практически единственное основание для увольнения – это нарушение трудовой дисциплины. Трудовой кодекс был разработан под большим влиянием профсоюзов, практически на 100% он на стороне работника, а интересы работодателя в нем защищены очень слабо». 

По мнению директора института «Коллективное действие» Карин Клеман, существующие в нашем законодательстве ограничения на увольнения сотрудников и так не очень-то ограничивают свободу действий работодателей. «Тем более что большинство из них используют довольно известный в России метод, а именно увольнение «по собственному желанию», – пояснила она «НИ». – То есть давят на человека, угрожают, и работник сам пишет заявление. Таким образом, работодателю не надо ничего платить увольняющемуся сотруднику, и все чисто».

Впрочем, утверждать, что все руководители предприятий придерживаются такой точки зрения, было бы неправильно. Каждый третий считает, что ТК трогать не нужно. И дело тут не в защите работников, а в дефиците хороших специалистов. Противники изменения кодекса, как правило, отмечают, что 14 дней – это и так слишком короткий срок для увольнения работника. Подобрать ему достойную замену, без спешки передать дела за это время сложно. Особенно если сотрудник уходит сам, а не по воле руководства. По желанию работника сроки и так могут быть сокращены, отмечают работодатели.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов России Олег Бабич отмечает, что трудовое законодательство пишется с целью защиты работника от работодателя, а не наоборот. Потому что работодатель всегда является сильной стороной. «Сейчас он может уволить работника только по объективным причинам, которые он обязан доказать и обосновать. Если инициативе г-н Прохорова дать ход, мы получим немотивированные увольнения, причем в массовом порядке», - считает Олег Бабич.

Источник:http://news.mnl.ru/