![]() |
||
![]() |
![]() |
|
| Новости дня: |
Подписка на рассылку |
НовостиРекомендательные письма уходят в прошлое.Дата публикации: 28.10.2011По данным опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, более половины менеджеров по подбору кадров склонны доверять устным рекомендациям по телефону или при личной встрече, а не письмам с печатью на бланке организации. По мнению кадровиков (59%), рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. К тому же, согласно наблюдениям рекрутёров, увольняющиеся сотрудники нередко пишут рекомендации сами себе. Письменным рекомендациям склонны доверять лишь 13% респондентов, при этом, как правило, с оговорками. "Только с адресами и телефонами"; "Но если кандидат вызывает сомнения, то ещё и звоню вдобавок", - уточняют респонденты. Вообще не доверяют рекомендациям - ни письменным, ни устным - 18% кадровых работников, по мнению которых сторонние мнения о кандидате часто бывают необъективными и недостоверными. "Рекомендующий практически не несёт ответственности за свои слова, поэтому достоверность таких сведений низка"; "Как правило, рекомендации дают люди, заведомо положительно характеризующие кандидата"; "Не доверяю никаким рекомендациям, кроме тех, которые даются хорошо знакомым мне людям", - делятся опытом менеджеры по персоналу. Затруднился определить своё отношение к устным и письменным рекомендациям каждый десятый опрошенный (10%). "Сотрудника могут как умышленно оклеветать, так и преувеличить его достижения"; "Наиболее правдивые рекомендации можно получить от знакомых, работающих там же, где кандидат. А лучше всего нарабатывать деловые связи с HR-менеджерами компаний, откуда чаще всего приходят кандидаты", - справедливо замечают рекрутёры. Место проведения опроса: Россия, все округа. Источник SuperJob.ru
|
||
|
|