Новости

Рекрутеры содействуют построению цивилизованного рынка труда.

Марк Амелин,
старший директор компании Staffwell

Задача любого рекрутера - привлечь талантливых кандидатов. Как правило, профессиональные рекрутеры имеют высшее психологическое образование или финансово-экономический бэкграунд. Хотя бывают и исключения.

Так, например, театральная и консалтинговая площадки во многом тождественны: и там, и здесь для достижения успеха требуется жесткая самодисциплина, четкое представление своих целей и выстроенный "коридор" последовательных действий, хорошая импровизация на основе знаний конкретного материала и стопроцентная вера в свое дело и ориентированность на коммерческий успех. Иначе ждет провал.

Работа над каждой вакансией реализуется в отдельный проект - необходимо подходить к каждому проекту творчески. Рекрутеры общаются с большим количеством людей, оценивают уровень их компетентности, выявляя сильные стороны, и выбирая наиболее опытных и талантливых. Основываясь на многолетней практике в HR, опытные специалисты без труда могут составить портрет идеального кандидата, востребованного в конкретной индустрии. Однако для каждого периода времени, в зависимости от экономической ситуации, на рынке востребованы свои герои.

Так, рецессия 2008 года трансформировала рынок специалистов. Некоторые "звездные" кандидаты потеряли работу и долгое время не были востребованы. Многие из них обратились в компании по подбору персонала, где им помогли реализоваться в других, смежных, сферах бизнеса, поменяв индустрию. В частности, мы наблюдали интересные переходы, которых не было до кризиса: например, из FMCG - в медиа. А некоторые специалисты даже занялись творческой деятельностью или сделали свое хобби основным источником доходов. Так, на первый взгляд, кризисная ситуация, в итоге, послужила трамплином для дальнейшего развития карьеры этих людей. Рекрутер стремится поддерживать связи со всеми клиентами и кандидатами, с которыми когда-либо работали, поскольку эти контакты позволяют им отслеживать тенденции как непосредственно на рынке труда, так и быть в курсе событий в конкретной сфере экономики.

Выбирая сферу своей деятельности, нужно понимать, что для достижения успеха в карьере и профессиональной состоятельности требуется не только совершенствовать опыт, полученный в определенном секторе экономики, но и активно расширять знания и навыки в смежных областях. В дальнейшем это сможет сыграть важную, положительную роль в случае, если вам придется осваивать новую сферу деятельности. Для развития карьеры, например, в финансах, обязательно потребуется наличие профессиональных международных сертификатов, таких как CPA, CMA, CFA, CIMA, ACCA и др., которые в международной компании, как правило, предлагается получить за счет работодателя, что является еще одни плюсом "start up" карьеры у лидеров рынка. Огромным бонусом для успешной карьеры является бизнес-образование MBA. Во всяком случае, на данной позиции магистратура или программа МВА с квалификационным обучением будет уместна. Кроме того, чтобы сделать карьеру в финансовом секторе, необходимо овладеть и ораторским искусством: ведь практически все финансовые директора (CFO) - прекрасные спикеры, четко излагающие свои идеи, отлично владеющие деловой лексикой, а также обладающие инновационным мышлением.

Любой работодатель мечтает получить лояльного кандидата, уверенного в себе профессионала, который готов проработать в компании не менее трех-четырех лет точно, а то и больше. Работодатель приветствует специалистов с адекватной самооценкой и здоровыми амбициями. За последнее время значительно выросли требования работодателей к финансовым специалистам и к их личностным качествам в том числе. И требования продолжают расти, поэтому необходимо уделять большее значение работе по подготовке кандидатов, пытаться сбалансировать рынок ожиданий и потребностей с двух сторон - клиентов и кандидатов.

Таким образом, миссия рекрутера заключается не только в поиске лучших профессионалов. Они содействуют построению цивилизованного рынка труда в России.

Источник Финам.info