Новости

Россиянам не хватает квалификации, чтобы зарабатывать больше

75% российских кадровиков сталкиваются с недостаточным уровнем подготовки кандидатов и почти половина — с завышенными зарплатными ожиданиями. Такие данные озвучили эксперты кадрового холдинга "АНКОР", сообщает газета "Труд".

Как ни странно, повышенные зарплатные ожидания никуда не делись даже с кризисом. Кроме того, соискатели в 2010 году куда больше завышали свои аппетиты, нежели в 2009-м. 

"Соискатели в своей массе повысили планку ожидаемого ежемесячного дохода практически до докризисного уровня, тогда как еще далеко не все компании готовы предлагать своим работникам такой уровень оклада", — рассказывает Татьяна Купряхина, руководитель отдела рекрутинга кадрового агентства Formtime Personnel. Эта тенденция, по ее словам, напрямую зависит от экономической ситуации в стране и вряд ли стабилизируется раньше, чем экономика.

"Иногда при общении с кандидатами всплывает вопрос: почему вы претендуете на ту позицию? Ответы бывают обескураживающими: мол, зарплата же больше. А то, что кандидат не обладает целым рядом требуемых навыков и компетенций, для него третьестепенно и маловажно", — делится впечатлениями Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Как пишет "Труд", в ряде рекрутинговых агентств ситуации пороой напоминает комедию. Например, летом 2009-го, в разгар кризиса, по некоторым направлениям (маркетинг и PR) в кадровом агентстве Kelly Services 95% кандидатов отсеивались еще на стадии рассмотрения резюме. Кандидаты просто присылали свою запросы на позицию, хотя даже по формальным требованиям им не соответствовали. Вообще сфера PR и маркетинга — одна из самых сложных для работодателей. «В эти профессии приходят очень амбициозные люди, — комментирует Татьяна Акимкина, руководитель отдела по поиску и подбору персонала (направление FMCG) холдинга „Империя Кадров“. — Естественно, их ожидания не всегда оправдываются».

Еще одна проблемная отрасль — административная. По словам эксперта, туда приходят обычно студенты, окончившие вузы с громкими названиями. Им кажется, что сам факт наличия диплома должен как-то повысить им зарплату. Российские компании считают, что в них еще много нужно вкладывать, поэтому не готовы платить им большие деньги.

Низкое качество образования в докризисные годы компенсировалось стремлением работодателей самим обучать нанимаемых сотрудников. «В тяжелые кризисные годы лишь малая часть компаний имела возможность выделять средства на обучение своих работников, и, как следствие, сейчас мы действительно наблюдаем некоторое несоответствие между фактической квалификацией работников и ожиданиями работодателей», — комментирует Татьяна Купряхина.

Руслан Ильясов, HR-директор сети магазинов «Эльдорадо считает, что не хватает развития фундаментального образования. "Рынок будет развиваться, будут развиваться и профессии, но количество сильных профессионалов невелико, и с годами их не становится больше». Кроме того, по его словам, существует ряд отраслей, которые возникли в России лишь 20 лет назад. Логично, что пока не появилось необходимого количества специалистов в этих отраслях. Например, позиция финансового директора в крупных компаниях. В стране мало людей, которые могут качественно работать с западными банками и инвесторами", - полагает он.