Наемным работникам не следует в этом году надеяться на рост заработка — компании в 2010 году планируют менее активно увеличивать и более активно сокращать зарплаты своим сотрудникам, считают специалисты Grant Thornton, опросившие в "Международном исследовании бизнеса" 7,4 тыс. предпринимателей из 36 стран, включая РФ, сообщает "Коммерсант".
О планах повысить зарплату в связи с инфляцией заявил 51% работодателей (в 2009 году такие намерения высказали 64% опрошенных). Кроме того, 36% предпринимателей признали — в 2010 году они не только не планируют увеличивать оплату труда, но могут и снизить ее (в 2009 году — 24%). В России ситуация не отличается от мировой — число предпринимателей, планирующих проиндексировать зарплату на уровень инфляции и сверх нее, сократилось. Популярнее становится предложение повышения в должности без повышения оклада.
По данным "ЭКОПСИ Консалтинга", около 80% российских компаний заморозили или уменьшили зарплаты, не более 20% рассматривают возможность повышения. "Работодатели только начинают возвращаться на докризисный уровень зарплат — сейчас это сделали около 30% из тех, кто снизил или заморозил заработки своих работников",— говорит старший консультант "ЭКОПСИ Консалтинга" Андрей Онучин.
В кадровых агентствах отмечают, что индексация заработка стала частью мотивационной системы сотрудников. Так, руководитель департамента компании Staffwell Елена Сидоренко отмечает, что планы индексации связаны с удержанием некоторых ключевых сотрудников и топ-менеджеров, которых нужно мотивировать остаться в компании и работать на результат. Но "индексация зарплат будет предложена не всем, а только ценным сотрудникам", отмечает госпожа Сидоренко.
Поскольку ресурс роста зарплат исчерпан, именно сейчас компаниям понадобится принимать какие-то меры для удержания сотрудников, полагают в Grant Thornton. "Работодателям нелишне будет обсуждать со своими сотрудниками риск слишком заманчивых предложений",— рекомендует Иван Сапронов.
Между тем, в 2010 году оживление на российском кадровом рынке пойдет по общемировому сценарию: вырастут и безработица, и спрос на специалистов всех рангов и отраслей. Предприятия продолжат поиск "идеальных" сотрудников, но лучшие работодатели уже понимают, что эти поиски тщетны, сообщает «Коммерсант. Деньги».
Впрочем, все эти положительные тенденции никак или же очень слабо скажутся на росте зарплат. "Стоит учитывать, что в новой экономической реальности рост зарплаты будет происходить очень медленными темпами,— говорит Сергей Саликов.— Согласно нашим исследованиям, увеличение оплаты труда в 2010 году будет незначительным, порядка 3-5% и, очевидно, не успеет за темпами инфляции. В некоторых сферах бизнеса повышение оплаты труда будет носить точечный характер". Впрочем, незначительный рост зарплат эксперты рынка фиксируют уже несколько месяцев. Зарплатный индекс SuperJob.ru демонстрирует повышающий тренд начиная с апреля 2009 года. Сейчас в основных сферах уровень зарплат отстает от докризисного на 3-5 пунктов, и в следующем году, как предрекают в SuperJob.ru, отставание все еще сохранится.
По инф.
