Новости

Рынок наполняют молодежь и специалисты middle-уровня.

По результатам исследования рынка труда IT-специалистов России и Украины (июнь-сентябрь 2011 г.), проведенного рекрутмент-центром Luxoft Personnel, в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания российских представителей наиболее востребованных ИТ-специализаций.

Как и на украинском рынке, причиной этому послужили дефицит квалифицированных работников IT-сферы и конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов.

Сегодня российские компании готовы предлагать стажерские программы для молодых специалистов с целью «вырастить» профессионала внутри. При этом работодатели сохраняют стремление к удержанию имеющихся квалифицированных сотрудников, в то же время, подогревая рынок готовностью платить больше ради найма «звёзд». Примерно такая же ситуация и в Украине. Здесь вчерашним студентам и профессионалам среднего уровня найти подходящую работу чуть сложнее.
Специалисты отмечают, что для большинства соискателей, как в России, так и в Украине наиболее важным критерием при выборе места работы по-прежнему остается высокая заработная плата. На первый план для кандидатов выходят и такие факторы, как репутация компании на рынке труда, комфортный темп и содержание работы, возможность работать по свободному графику или удаленно.

Что касается количества кандидатов, выходящих на московский рынок в поиске работы, то оно все еще превышает количество размещаемых вакансий. Рынок наполняют в основном молодые специалисты и специалисты middle-уровня. В Украине количество вакансий превышает количество резюме высококвалифицированных специалистов почти в 1,5 раза.
Аналитики отмечают, что самыми востребованными для России являются технические специалисты – разработчики, владеющие разными языками программирования: Java-разработчики, Oracle- и .NET-разработчики, специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers). Для Украины характерно несколько иное распределение вакансий. Также как и в России, популярны java-специалисты, разработчики С++, .NET, PHP, мобильных платформ. На втором месте по популярности – специалисты по тестированию ПО, на третьем – управленческие должности – Program и Project менеджеры, руководители групп.

В целом сегодня ситуация на рынке труда IT-персонала такова, что все чаще компании стремятся вырастить квалифицированные кадры внутри предприятия. Однако сохраняющийся дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов приводит к «переманиванию» сотрудников, обостряя и без того высокую конкуренцию.

Источник NNIT.ru