Новости

Стабильным спросом пользуются специалисты по подбору линейного персонала.

Аналитический центр газеты "Работа для вас" совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере рекрутмента. Последний месяц был не самым удачным - количество вакансий для HR-специалистов также уменьшилось на 5%. К тому же в этой сфере довольно высокая конкуренция - на каждую вакансию приходится 6-7 резюме согласно данным газеты "Работа для вас".

Екатерина Коваленко, руководитель направления, холдинг "Империя Кадров":
- Количество вакансий в сфере управления персоналом растет по мере увеличения спроса работодателей на сотрудников, открытия нового бизнеса и направлений. Наиболее востребованы на настоящий момент рекрутеры с небольшим опытом работы и, как правило, не претендующие на значительные зарплаты. Особенно высокий спрос на них со стороны интернет-проектов, ритейла, консалтинговых компаний, которые после кризиса стараются нарастить обороты. Зачастую работодатели не ищут высококвалифицированные кадры и готовы рассматривать сотрудников с опытом работы от шести месяцев или студентов. Компенсацию предлагают небольшую: в районе 20 000 рублей (до налогообложения), темп работы высокий, как и KPI по закрытию. Опытные специалисты могут рассчитывать на 50 000-70 000 рублей. Знание иностранного языка и опыт работы в крупных международных компаниях поднимут стоимость специалиста до 100 000 рублей.

Другая популярная категория сотрудников сферы управления персоналом - высококвалифицированные кадры в области компенсаций и льгот. Одного образования в сфере управления персоналом для этой категории работников недостаточно, от специалистов по C&B требуется экономическое образование, и часто они попадают в HR из финансовых отделов. Как правило, к этим сотрудникам выдвигаются и специфические требования: знание методик грейдирования, проведения обзора зарплат. Компенсация - от 80 000 рублей за специалиста до 400 000 рублей за руководителя направления.
Спрос на менеджеров по кадровому делопроизводству растет медленно, вакансий для них немного. Это можно связать и со стабильностью данных специалистов, которые нечасто меняют работу. Зарплаты растут тоже медленно. Средняя цена за кадровика - 35 000-40 000 рублей, на размер компенсации сильно влияет численность штата компании и знание языка. Кадровик, владеющий иностранным языком и работающий в представительстве небольшой иностранной компании, может рассчитывать на 60 000 рублей, а в крупном холдинге - на 80 000 рублей.
Чтобы стать тренером, профильного образования недостаточно. Чаще всего тренерами становятся профессионалы из сферы продаж, которые накопили достаточный багаж знаний и сформировали желание их передавать. Зарплаты в этой сфере: от 60 000 рублей за молодого специалиста до 150 000 рублей за известного профессионала с хорошей репутацией.
Самый большой отклик на рынке получают специалисты мультинациональных брендовых компаний сектора FMCG. Существует устойчивый спрос на бывших сотрудников кадровых агентств, так как они привыкли работать с разноплановыми вакансиями и большими объемами. Но все же рынок труда в сфере управления персоналом остается рынком работодателя, и примеры контрофферов очень редки".

Самые востребованные специалисты в сфере "Кадровые службы, HR" по данным сайта Rabota.ru:
Менеджер по персоналу - 39 вакансий за неделю. Средняя зарплата 35 000 руб.
Менеджер по подбору персонала - 38 вакансий за неделю. Средняя зарплата 29 000 руб.
Инспектор по кадрам - 14 вакансий за неделю. Средняя зарплата 25 000 руб.

Итог:
Несмотря не непростую ситуацию на рынке труда по-прежнему стабильным спросом пользуются специалисты по подбору, особенно с опытом поиска линейного персонала. Зарплаты невысоки, но в большой компании (особенно в рознице) есть реальный шанс сделать карьеру.

Источник СМИ2