Спикер конференции Андрей Яновский, вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ТНК-ВР, рассказал коллегам о том, какие тренды существуют сегодня на рынке труда в России. Он выделил печальную тенденцию – общее количество кадров трудоспособного возраста уменьшается. Население страны, согласно данным переписи 2002 года, составляет 141,9 млн человек. Из них лишь 2 млн являются высококвалифицированным управленческим и инженерно-техническим персоналом, то есть потенциальными работниками крупных компаний, в том числе ТНК-ВР.

В отрасли также наблюдается текучесть кадров, заметил Андрей Яновский. В период кризиса она снизилась с 10 до 2%, однако в условиях стабилизации показатель опять вырос – пока до 4%. И это при том, что прирост оплаты труда замедлился. В 2010 году он стал ниже на 4-5 процентных пунктов по сравнению с предыдущими годами. Например, в 2006 году прирост составлял 16,5%. Однако и нынешний показатель – 8,5% – выглядит оптимистично на фоне кризисного 3,4%. Тем более что ТНК-ВР старается стимулировать сотрудников за счет повышения доли изменяемой части вознаграждения. В 2007 году она составляла 20%, а в 2010 году – уже 25%.

Специалисты компании прогнозируют, что при сохранении текущего уровня занятости к 2015–2016 гг. произойдет естественный рост потребности в высококвалифицированном персонале в районах Восточной Сибири. Это объясняется тем, что через несколько лет в регионе активизируется добыча нефти и газа. Нехватка специалистов уже заметна в таких направлениях, как бурение, разработка пластов, внутрискважинные работы, геология и геофизика, технология нефтепереработки и управление проектами. Именно по ним ТНК-ВР начала самостоятельную подготовку специалистов. Как рассказала начальник регионального управления кадровых и социальных программ филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Людмила Нихейма, сегодня на базе филиала реализуются две программы – по подготовке супервайзеров в области бурения и по текущему и капитальному ремонту скважин. В планах – запуск программы подготовки специалистов по обустройству месторождений. В течение трех лет участия в программе выпускники вузов работают в компании и получают необходимые знания и навыки по профессии.

Привлечение студентов – еще одна приоритетная программа ТНК-ВР. Будущих специалистов для компании готовят крупнейшие профильные вузы страны, среди которых – Тюменский государственный нефтегазовый университет. В сотрудничестве с ними ТНК-ВР реализует программу целевой подготовки по ключевым специальностям. Лучшие студенты также имеют возможность обучаться на базе магистратур Heriot Watt и Royal Holloway.

Достигнутые компанией успехи в кадровой политике – не повод расслабляться в условиях растущей конкуренции. Как рассказала Вера Браткова, процесс подбора специалистов выходит на более качественный уровень. Сегодня этим целенаправленно занимаются не только специалисты HR-департамента ТННЦ, но и три привлеченных рекрутинговых агентства (Brunel, RTG и Ankor). В результате в течение года на работу в центр были приняты 83 специалиста, 30 из которых переехали в Тюмень из других городов России. Теперь нужно позаботиться об удержании этих специалистов.

Как отметил Андрей Чепурнов, директор по кадровой операционной деятельности «ТНК-ВР Менеджмент», компания гордится системами материальной и нематериальной мотивации. ТНК-ВР предлагает работникам базовую зарплату на уровне, сопоставимом с денежным вознаграждением сотрудников ведущих и международных, в том числе нефтегазовых, компаний. Однако общий объем годового денежного вознаграждения при условии достижения высоких результатов может быть увеличен за счет премий. Следовательно, зарплата сотрудника ТНК-ВР складывается из двух составляющих – постоянной и переменной. Последняя важнее, потому что может быть увеличена, подчеркнул Андрей Чепурнов. Также ежегодно в апреле проводится пересмотр зарплаты на основе личной эффективности работника и данных на рынке труда, что мотивирует его на достижение высоких профессиональных результатов.

Директор департамента по управлению персоналом «ТНК-Уват» Александр Власов отметил, что сотрудникам предприятия сегодня предоставляется большой пакет социальных льгот и гарантий. Это программы добровольного медицинского страхования, а также страхования жизни и страхования от несчастных случаев. «ТНК-Уват реализует программы негосударственного пенсионного обеспечения, санаторно-курортного обеспечения, жилищную программу и осуществляет дополнительные социальные выплаты.

Источник Вслух.ру