Новости

В Новосибирске. Офис строгого режима.

Примеры «драконовских» правил в новосибирских офисах — огромные штрафы, тотальная слежка и отсутствие обеда. Каждый третий новосибирский работодатель строго фиксирует время обеда. Хотя в Трудовом кодексе ясно написано, что «время для отдыха и питания» не должно быть менее 30 минут, это правило часто нарушают. В кадровых агентствах говорят, что сотрудникам также приходится страдать из-за руководителей, которые любят прийти на работу после обеда и устроить совещание после официального окончания рабочего дня.

Корреспондент НГС.БИЗНЕС узнавала, какие еще жесткие правила устанавливают в новосибирских офисах и зависит ли размер зарплаты от строгости режима.

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания должен быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять 28 календарных дней. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
У 75 % новосибирских работодателей жестко регламентированы часы прихода на работу, примерно половина также определяет время ухода. К такому выводу пришла служба исследований сайта HeadHunter, опросив в ноябре 952 соискателей и 94 компаний из Новосибирска. Как показал опрос, в каждой третьей компании на обед отводится строго определенное время, например, только 30 минут или только час.
Судя по опросу читателей НГС.НОВОСТИ, большая часть людей тратят на обед менее получаса (37 %), хотя в Трудовом кодексе прописано, что это время должно быть больше. Чуть меньшему количеству людей «везет» — у них на обед уходит от 30 до 60 минут (34 %), вообще не обедают 14 % читателей.

Директор КА Modern Staff в Новосибирске Игорь Эйсвальд считает, что часто график зависит от работоспособности непосредственного руководителя: «Например, когда руководитель появляется после обеда и работает допоздна. И сотрудники вынуждены сидеть вместе с ним и ходить на совещания. На самом деле, это нарушение Трудового кодекса. Также не всегда предоставляют 28 дней положенного отпуска».
Игорь Эйсвальд добавил, что ряд компаний грешат тем, что полностью мониторят поведение сотрудников по видеокамерам, прослушивают телефонные разговоры и ставят датчики на двери, чтобы следить за перемещениями сотрудников. Также они убирают дисководы и выходы для флешки, чтобы не было возможности скопировать документы.

Сотрудница уже несуществующей в Новосибирске компании «Автоленд» Мария Павлюк вспомнила, как ее коллег лишали премий и увольняли после прослушивания телефонных разговоров, о прослушке их заранее не предупреждали: «Никакого интернета, никаких асек, везде камеры, стены в кабинетах прозрачные, жалюзи запрещены. За невыполнение стандартов — лишение премий, взыскания, выговоры вплоть до увольнений».
В кадровом агентстве «Люди Дела» рассказали, что недавно к ним приходила в поисках работы главный бухгалтер, потому что директор оштрафовал ее за опоздание в 15 минут на 7000 руб. История закончилась тем, что она написала заявление на увольнение, но потом стороны примирились. По оценке директора КА «Люди Дела» Светланы Смольниковой, штраф за одно опоздание, как правило, составляет 300 руб.
Среди необычных случаев она вспомнила, как иностранный владелец ресторана установил правила: хранить обувь в строго установленном месте, в противном случае — штраф 5000 руб. На одном из оборонных предприятий Новосибирска и вовсе пожаловались, что начальница отдела запрещает без спроса ходить в туалет.

По наблюдениям Игоря Эйсвальда, чем жестче, непримиримее и обозленнее на жизнь руководитель, тем сложнее живется сотрудникам, а размер зарплаты не зависит от строгости режима. «Не всегда высокая зарплата — это дисциплина. Если посмотреть на IT-компании и программистов, у которых высокие зарплаты, то мы видим, что к ним очень лояльны — начиная от графика и заканчивая внешним видом», — говорит Светлана Смольникова.
Президент ООО «Лига Правоведов» и преподаватель СибАГС Тимур Валерьянов рассказывает, что чаще всего к юристам обращаются с непростыми увольнениями и по различным наказаниям и выговорам, при этом работнику всегда реальнее доказать нарушение прав, чем работодателю. Среди последних случаев из практики Тимура Валерьянова — пример, когда работодателя обязали сделать дополнительные перила на лестнице и выплатить штраф сотруднику, поскользнувшемуся и получившему травму. Также суд принял сторону кондуктора, который, несмотря на свою подпись в должностной инструкции, по которой было разрешено открывать форточки только с правой стороны по ходу движения, открыл форточку слева, и она упала на пассажира. В суде решили, что именно работодатель плохо организовал работу кондуктора.

«Трудовые споры в судах — достаточно частое явление. Но оно касается не офисных сотрудников, судятся, как правило, сотрудники производств и торговли. Офисные больше нацелены на решение конфликтов договорным путем», — фиксирует Игорь Эйсвальд, добавляя, что говорить о правах сложно, пока зарплаты полусерые.

Источник НГС.БИЗНЕС