![]() |
||
![]() |
![]() |
|
| Новости дня: |
Подписка на рассылку |
НовостиВ каких «миллионниках» хорошо быть топ-менеджером?Дата публикации: 24.03.2010Крупнейший региональный деловой журнал «Деловой квартал» опубликовал рейтинг зарплат управленцев в восьми российских городах-миллионниках. Возглавил список Екатеринбург, где руководители зарабатывают вдвое больше, чем топы из Красноярска, замыкающего рейтинг. Средний уровень оплаты труда руководителя в столице Урала варьируется в диапазоне 60-110 тыс.руб., на втором месте Новосибирск, с близкими к лидеру цифрами – 55-100 тыс. руб. Далее Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Самара, Казань, Челябинск и Красноярск. Примечательно, что во всех городах исследования нижний и высокий уровень зарплатных ожиданий директоров отличается практически вдвое. Реальные зарплаты в большинстве регионов России снизились на 6-10%. Такие данные приводит Росстат. Но в реальности все хуже: в большинстве компаний либо сильно сократили, либо вообще прекратили выплачивать бонусы. А при найме новых сотрудников работодатели используют кризисную ситуацию, чтобы получить более квалифицированный персонал за меньшие деньги. Лучше всего в 2009г. чувствовали себя сотрудники фармацевтического сектора и телекоммуникационных компаний. Стабильной была ситуация и в розничной торговле. В наибольшей степени от кризиса пострадали работники, занятые в строительстве, недвижимости, банковском секторе, маркетинге и рекламе, консалтинговом бизнесе. Впрочем, уже с осени 2009г. в финансовой отрасли наметилось значительное оживление. В 2010г. кадровый рынок приобрел новые признаки. Во первых, снизились зарплатные ожидания соискателей. Во вторых, окончательно сформировались требования к специалистам управляющего звена. Так, чтобы получать среднюю зарплату управленца, необходимо знать английский, обладать опытом построения соответствующей службы с нуля либо опытом по выводу на рынок новых продуктов. На максимальную
зарплату могут претендовать те, кто способен управлять региональной
сетью, коллективом свыше 100 человек и работать с иностранными
партнерами. Однако, по оценкам рекрутеров, несмотря на кризис, ценных
кадров на рынке по-прежнему очень мало.
|
||
|
|