Новости

В небольших городах сотрудник может «продвинуться» быстрее.

Успех возможен только в большом городе. Вооружившись таким мнением, многие жители Приморья отправляются покорять Москву и Санкт-Петербург. Однако эксперты из Владивостока готовы спорить с таким взглядом на возможности карьерного роста в местах, удаленных от центра.

«Карьерный рост в первую очередь зависит от человека, от его профессиональных и личностных способностей и только потом от масштаба компании и от ее территориального нахождения, — считает Наталья Шиянова, консультант по подбору персонала АПП «Карьера-Форум». — В крупных городах всегда есть возможность выбора, есть здоровая конкуренция между компаниями и кандидатами, поэтому не каждому дан шанс в полной мере реализовать свои профессиональные качества. Чего нельзя сказать о провинции».

Специалисты утверждают, что в небольших городах сотрудник может «продвинуться» быстрее. В большинстве фирм наблюдается дефицит профессионалов в той или иной области, поэтому компании «стараются» растить своих кадров и, соответственно, обеспечивать им карьерный рост.
«Главная задача руководителя — определить совместно с сотрудником его дальнейшее развитие и те мероприятия, которые будут способствовать реализации потенциала сотрудника, — считает Наталья Вдовенко, старший специалист по работе с персоналом Приморского филиала ОАО «ВымпелКом». — Варианты могут быть совершенно различными: начиная с работы над глобальными, сложными и развивающими сотрудника проектами, перемещения на другой функционал и заканчивая развитием у сотрудника других, возможно, управленческих компетенций. В нашей компании возможен рост как по горизонтали (развитие профессиональных навыков, экспертизы, рост от специалиста до эксперта), так и по вертикали (развитие от специалиста до менеджера). В 2010 году в Приморском филиале было более 20 перемещений как внутри филиала, так и переездов в другие города».

При определении просторов для своего роста следует учитывать последние тенденции: в некоторых сферах деятельности все больше работодателей не привязывают своих сотрудников к офису — Интернет, электронная почта значительно упрощают работу многим специалистам. «В любом городе есть возможность реализовать свой потенциал, — уверена Татьяна Федулова, начальник отдела кадров банка ВТБ24 в Дальневосточном Федеральном округе. — Интернет-технологии изменили мир. Границы и расстояния теперь не помеха для развития. Ценятся профессионализм и знания, а географически специалист может находиться в любом уголке мира. Но построение карьеры — тяжелый труд. Я считаю, что часто возможность карьерного роста существует в динамично развивающихся компаниях. Такие предприятия есть не только в столице, но и в других городах. Могу привести много примеров успешной карьеры наших сотрудников, которые, будучи еще студентами, пришли на стажировку в банк, проявили себя, а теперь занимают руководящие позиции. Так что предела совершенству нет, а понятие «достиг потолка» весьма условное».

Источник Конкурент.Ru