Новости

Волонтерская деятельность сплачивает сотрудников

Самые устойчивые коллективы – это сообщества, в которых людей связывает нечто большее, чем профессиональные обязанности. Один из вариантов «корпоративного цемента» - волонтерство.  Мощное развитие корпоративного волонтерства наметилось после кризиса 2008 г. — компании в первую очередь сокращали расходы на благотворительность и социальную деятельность, а волонтерство больших затрат не требовало.
Участие в волонтерской деятельности не менее эффективно для командообразования, чем дорогостоящие тренинги, пишут «Ведомости». Корпоративное волонтерство — в первую очередь инструмент внутренних коммуникаций и вовлечения сотрудников. Это и адаптация новых сотрудников, которые с помощью волонтерских мероприятий легко находят друзей в различных отделах, и элемент тимбилдинга. Но самое главное — что, поддерживая волонтерство, компании показывают, каких качеств ждут от всоих сотрудников: ответственности, готовности прийти на помощь, неравнодушия.
 Повышается лояльность – и клиентская, и собственных сотрудников, сокращается текучесть кадров. Эксперты утверждают, что, по статистике, волонтеры меньше склонны к воровству, грубости, безразличию к клиенту.
В западных компаниях это явление уже “зашито” в корпоративную культуру, спускается в российские подразделения по разнарядке и здесь поддерживается. В российских компаниях пока волонтерства практически нет, только в виде исключения