Новости

Выпускники российских вузов профнепригодны.

Алексей Сиротин,
руководитель компании TalkSquare

Проблема трудоустройства молодых специалистов после окончания вуза стоит остро не только в регионах, но и в Москве. Здесь есть несколько причин. Первая – в действительности достаточно большая часть выпускников вузов не идут работать по специальности, потому что не хотят. Кто-то понял, что это не его в процессе обучения, что ему эта сфера деятельности не интересна.

Вторая причина – в стране перепроизводство специалистов с дипломом о высшем образовании, но фактически не соответствующих своей квалификации. Огромное число старшеклассников после школы сразу нацеливаются на поступление в вуз. Из-за такого ажиотажного спроса появляется большое количество достаточно сомнительных вузов, которые занимаются фактически не образованием, а бизнесом по выдаче дипломов. Так вот, работодатели просто не признают таких дипломов и таких "специалистов", потому что их по факту нужно переучивать. Поэтому я бы сказал, что не только вакансий для молодых мало, а еще и качество образования выпускников вузов не удовлетворяет работодателей.

Здесь еще надо сделать такую ремарку по поводу вакансий. Места для специалистов рабочих профессий есть, но они заполняются плохо. У нас дисбаланс в системе образования: перебор с выпускниками вузов и дефицит рабочих кадров. Мало кто сегодня мечтает поступить в техникум или колледж, когда вокруг столько доступных вузов. Как исправить эту ситуацию? Это уже вопрос реформы профессионального образования. Наверное, высшее образование не должно быть настолько доступным, чтобы каждый имел диплом. Это будет профанация высшего образования, что приведет к дальнейшему снижению его качества. Наверное, стране не нужны вузы, которые не могут обеспечить качество образования, профессиональные компетенции выпускников, которые плодят молодых безработных. Одновременно необходимо поднимать престиж рабочих профессий, инженеров, технарей, технологов и т.д., чтобы больше ребят задумывались о поступлении в учреждения среднего профобразования. Кстати, в Москве каждый выпускник колледжа или техникума имеет на выбор несколько вакансий с приличной зарплатой в отличие от выпускников вузов.

Это была социальная составляющая политики государства в сфере трудоустройства молодежи. Теперь об экономической составляющей. Безусловно, проблема трудоустройства молодых специалистов проявляется и в том, что для них не хватает вакансий, которые бы их устраивали и по размеру заработной платы, содержанию работы, ее креативности и т.д. Работодатели, в свою очередь, ценят опыт работы, практические навыки, которых у многих молодых специалистов по понятной причине нет.
Что может сделать государственная власть в этом случае? Известен такой метод, как налоговые послабления для предприятий, которые набирают молодых специалистов. Насколько хорошо он работает, трудно сказать. На мой взгляд, для решения проблемы необходимо мотивировать молодежь на создание своего дела. Года два назад был опубликован опрос, согласно которому количество молодых, которые бы хотели открыть свой бизнес, снизилось вдвое. Зато увеличилось число тех, кто хотел бы работать в органах власти. Это не очень хорошая тенденция, если учитывать, что правительство ставит задачу создать большой средний предпринимательский класс в России. Без участия молодежи этого не сделать.

Поэтому в развитии этого направления в молодежной политике есть большая перспектива, а государство может влиять на изменение настроений молодежи, создавая у себя на территории благоприятные условия для открытия бизнеса, инфраструктуру и предоставляя определённые льготы и субсидии для категории молодых предпринимателей.

Источник Финам.info