Новости

Зачем банкам детектор лжи?

Доктор юридических наук, кандидат психологических наук, начальник отдела Института криминалистики ФСБ России Юрий Холодный в интервью Bankir.Ru особо подчеркнул, что пришло время «обратить внимание банковского сообщества и людей, работающих в кредитной сфере, на необходимость внедрения полиграфа в систему отбора и контроля деятельности кадров по той причине, что ущерб от преступлений в банковской сфере ежегодно сильно возрастает».

«Целый ряд таких преступлений не поддаются раскрытию, – говорит Холодный, – так как банки не хотят выносить внутренний сор из избы, терять свой имидж. Поэтому преступность благополучно расцветает, а банки просто смотрят на это и ничего не могут сделать. Мало того, и не хотят. Применяя полиграф в рамках уже действующего законодательства, Трудового кодекса, закона «О коммерческой тайне», банки могут и должны защищать свои коммерческие интересы от тех нерадивых работников, которых они впопыхах напринимали на работу».

Интересную трактовку необходимости применения полиграфа в банке дал председатель совета директоров Национальной ассоциации кредитных брокеров и финансовых консультантов, директор Института финансово-экономических исследований Финуниверситета при Правительстве РФ Владимир Гамза: «Нельзя жить в обществе, которое в значительной степени подвержено коррупции и криминалу, и быть полностью свободным от его неблагоприятного воздействия. Коррупция и криминал проникают во все организации, включая банки. Система защиты банка должна обеспечивать безопасность не только во внешнем контуре, но и изнутри. Люди сильно меняются под воздействием постоянного соблазна. Выдержать его негативное воздействие мало кому дано. Чтобы избежать таких ситуаций, нужно периодически проверять и обновлять своих сотрудников. Я бы советовал проверять на полиграфе весь фронт-офис, то есть тех, кто ведет бизнес, кто может манипулировать расчетами, кто допущен к конфиденциальной информации, а также тех, кто является материально ответственным лицом. Наверное, под эти критерии попадет около 40% сотрудников».
«Маленькому банку, конечно, нет смысла держать штатных полиграфологов, – считает Гамза. – Такой банк по мере необходимости может обратиться в специальные учреждения». «Западные банки тратят на безопасность третью часть своего бюджета, а расходы крупных российских банков составляют не более 10%», – добавляет он.

Уже применяющие полиграф коммерческие структуры согласны с таким подходом. Начальник управления развития и оценки Бинбанка Марина Хацкевич в интервью Bankir.Ru говорит: «В некоторых профессиях крайне рекомендуется использование полиграфа, сотрудник, выбравший такую профессию, изначально должен быть готовым к прохождению тестирования на детекторе лжи. В нашем банке все вопросы, которые задает полиграфолог, связаны только с профессиональной деятельностью кандидата или сотрудника и никак не затрагивают личные или интимные сферы. Так что ни о каком вторжении во внутренний мир речи не идет. В нашем банке полиграф используется только для проверки кандидатов при приеме на работу. У нас нет оснований и намерений в чем-то обвинять кандидата, а у него нет оснований оправдываться. Просто тестируемый должен правдиво отвечать на поставленные вопросы, как и на любом собеседовании».

Однако представители многих других банков имеют альтернативное мнение. Директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат в интервью студии «Вести FM» рассказал: что «система безопасности банка, которая регулируется, в том числе и Центробанком, практически исключает возможность злоупотребления. Если человек просто взял деньги из кассы и с ними ушел, это глупость – это выясняется сразу. Таких случаев, в принципе, очень мало. Случаи на уровне комиссара Мэгре банковская система тоже исключает. То, с чем можно столкнуться – банальное воровство денег из кассы, которое раскрывается на следующий день, либо это какие-то настолько изощренные схемы, которые ни один детектор лжи просто так не вычислит, необходима работа специалистов».

Начальник юридического управления Международного торгово-промышленного банка Сергей Римша в ходе онлайн-конференции Bankir.Ru, посвященной правовому регулированию потребительского кредитования на эту тему высказался так: «Работодателю предоставлено право в процессе отбора соискателей проверять деловые качества будущих работников, соответствие их предъявляемым требованиям. Форма такой проверки трудовым законодательством не установлена, работодатель вправе ее самостоятельно разработать, в том числе в виде теста. Но проведение психологического тестирования с использованием полиграфа нельзя рассматривать как форму конкурсного отбора, так как такое тестирование направлено не на выявление деловых качеств, а на определение психологического портрета соискателя, и отказ в заключении трудового договора по мотиву его несоответствия требованиям работодателя будет являться необоснованным (статья 64 Трудового Кодекса РФ)».

Источник Банкир.Ру