Если
анализировать новости кадрового рынка за несколько прошедших месяцев,
то можно заметить регулярно возникающие инициативы, которые в той или
иной мере изменяют трудовое законодательство РФ. Предложения были и
революционные, такие как 60-часовая рабочая неделя, и эволюционные,
например легализация удаленной работы. КЗОТ последний раз переписывался
в 1971 году, и одной из главных его задач было привязать человека к
рабочему месту. Сейчас успешность на рынке труда гарантируют гибкость и
мобильность сотрудника.
60-часовая рабочая неделя.
Пробный шар по поводу резкого изменения трудового законодательства закинул миллиардер, а теперь и политик Михаил Прохоров.
Он предложил ввести 60-часовую рабочую неделю. На дружный и возмущенный
ответный глас народа отреагировал быстро: «Вы меня не так поняли».
Предложение состоит в том, чтобы законодательно утвердить и оплачивать
переработки сотрудников, особенно в малом и среднем бизнесе.
Руководители таких компаний зачастую работают по 12 часов в неделю,
включая и выходные. И вообще, сотрудник волен сам выбирать, сколько ему
работать. Что и говорить, тема получилась яркая, обсуждаемая и
неоднозначная. Очевидно одно: общество не приняло идею резкого
изменения Трудового Кодекса. Кстати, представители новозеландского
Университета Отаго пришли к выводу, что 50-часовая рабочая неделя
заметно увеличивает вероятность появления проблем с алкоголем. С
производительностью труда и безопасностью на производстве и так
существуют серьезные проблемы. Не хватало только еще большего увлечения
алкоголем, особенно той части трудящихся, которые считаются белыми
воротничками и малопьющими. Если одни предложения вызывают бурные
протесты со стороны населения, то другие воспринимаются совершенно
спокойно, так как просто констатируют и документируют уже свершившийся
факт. Такой инициативой стало предложение Дмитрия Медведева
по легализации удаленной работы и упрощению порядка заключения срочных
договоров. Предложение прозвучало в феврале нынешнего года на совещании
по вопросам занятости населения, осенью должны пройти слушания по этим
законопроектам. Зато обсуждение другого закона вылилось в острую
дискуссию профессионалов рынка труда.
Закон о заемном труде.
21
мая 2011 года проект закона о частной занятости принят в первом чтении
Государственной Думой РФ с тремя замечаниями по его доработке ко
второму чтению и созданию рабочей группы. Для организации
цивилизованного рынка и поддержки этого законопроекта четыре крупных
кадровых агента (Kelly, Adecco, AНКОР, Manpower) объединились в
Ассоциацию частных агентств занятости (АЧАЗ), которая присоединилась к
Международной конфедерации частных агентств занятости (CIETT). Кстати,
Ассоциацию создали в феврале 2011 года, но заявили о ее создании лишь в
мае, когда прошло первое слушание законопроекта. Отчасти это произошло
из-за неоднозначности вопроса. Есть горячие сторонники и столь же ярые
противники частной формы занятости, но и те, и другие выступают за ее
законодательное урегулирование. Второе чтение законопроекта ожидается в
сентябре.
Хотели как лучше, а получилось как всегда.
Положению
на рынке труда уделяется внимание на самом высоком уровне. 21 июля
состоялась встреча Дмитрия Медведева с лидерами профсоюзных движений.
Казалось бы, встреча как встреча, сколько их проводит глава
государства. Однако это собрание позиционировалось как встреча с
«профессионалами рынка труда». По данным фонда «Общественное мнение»,
55% россиян считают профсоюзы зависимыми от государства, а 73% уверены
в том, что профсоюзы не представляют интересы работников. Встреча – это
хорошо, но вот по поводу того, насколько мнения и настроения ее
участников отражают реальную действительность, остаются вопросы.
Им бы понедельники взять и отменить.
Отмену
трудовых книжек можно считать акцией, которая успешно прошла проверку
общественным мнением. Большинство россиян согласны, что этот пережиток
советского документооборота не нужен. Тревожит только один факт. В
заявлениях официальных лиц отмечается, что отмена трудовой книжки
ничего не меняет, так как сейчас существует электронный учет трудового
стажа каждого гражданина в Пенсионном фонде. К сожалению, Пенсионный
фонд – очень неповоротливая и забюрократизированная организация. Есть
данные, что на содержание самого себя он тратит треть собранных
средств. (Ничего себе, в XIX веке «жестокие помещики» забирали себя
лишь десятину.) Если добавить к этому еще и упоминания ПФ в
криминальной хронике в связи с различными мошенничествами, то этой
организации надо серьезно заняться своей непосредственной деятельностью
и PR-пропагандой, а то очень уж настораживает ее репутация. Не хотелось
бы, чтобы прием на работу сопровождался еще одной бюрократической
процедурой. Одна из последних новостей на тему изменений в трудовом
законодательстве прозвучала в начале августа 2011 года. Минздрав решил
упростить жизнь кадровикам малого бизнеса. Александр Сафонов,
заместитель министра здравоохранения и социального развития России, на
пресс-конференции заявил, что лишний для малых предприятий
документооборот в ближайшем будущем отменят. «Зачем, например,
компании, состоящей из нескольких человек, составлять штатное
расписание, утверждать режим труда и отдыха, отдельно вести учет
рабочего времени? Все необходимые условия для работника и работодателя
в таких организациях вполне можно отразить в приказе о приеме на
работу».
Рынок труда очень динамичен. Законодательство не успевает меняться так же быстро, но движение вперед есть, и это радует.
Источник Рекрутинг News
