Пока
работники низшего и среднего звена соглашаются на пониженные зарплаты,
боясь остаться без работы из-за кризиса, так называемые "топы",
наоборот, требуют от работодателей всё больше бонусов.
После
небольшой посткризисной "передышки" безработица в России опять растёт.
По данным Росстата, за октябрь численность безработных увеличилась на
190 тыс. человек (или на 4,1%) и составила более 4,8 миллионов. И хотя
по сравнению с прошлым октябрём (когда экономическая ситуация в стране
и в мире всё ещё заставляла работодателей сокращать расходы на
персонал) эта цифра относительно мала, возобновление роста безработицы
после почти годового затишья выглядит как минимум тревожно.
Зарплаты в минусе.
Другой
малорадостный для россиян тренд - это сокращение средних зарплат,
которое в целом по стране составило 118 рублей за октябрь. Таким
образом, размер среднего оклада снизился до 23,3 тыс. руб. Впрочем,
если посмотреть на дифференцированные данные - об усреднённых зарплатах
по различным отраслям, - то снижение дохода на 118 рублей ощутят далеко
не все российские труженики.
Так, согласно информации "Коммерсанта",
работники нефтяной отрасли в среднем получают 61,8 тыс. руб. в месяц,
причём уже не первый месяц их зарплаты только растут. На втором месте
по доходам - добыча других топливно-энергетических полезных ископаемых,
средняя зарплата здесь составляет 55 тыс. рублей. Финансисты постепенно
теряют свои позиции в зарплатном рейтинге - их доходы упали до 47 тыс.
рублей. Ну а на последних местах по среднему заработку в очередной раз
оказались работники здравоохранения (17 тыс. руб.), образования (15,8
тыс. руб.) и швейной промышленности (11,2 тыс. руб.).
"Топы"... в бонусе.
Естественно,
данные Росстата учитывают средние показатели номинально начисленных
заработных плат, а вот доходы высшего управленческого звена - которые,
кроме всего прочего, состоят из приличных премий и комиссионных, - в
статистику не входят. Между тем, по информации компании "Анкор", в том
же финансовом секторе топ-менеджмент не то что не испытывает проблем с
трудоустройством и окладами, но постоянно повышает свои требования к
работодателю, заставляя компании всё больше раскошеливаться на
расширенные соцпакеты и специальные бонусы.
Например, самыми
популярными запросами "топов", по результату опроса, стали возможность
перевода в филиалы за рубежом и обучение МВА за счёт работодателя.
Также среди обязательных требований менеджеров - медицинская страховка,
оплата мобильной связи и возможность стажировки в головном офисе
компании. Впрочем, такова картина в Москве, а вот в регионах
управленцев привлекает право на получение беспроцентных кредитов.
Что
касается зарплатных ожиданий, при смене места работы "топы"
рассчитывают найти должность с окладом на 30-40% выше предыдущего. И
чаще всего им это удаётся. Как говорят специалисты кадрового рынка,
зачастую управленцы настолько грамотно себя "продают", что выбивают у
работодателя гораздо большую зарплату, чем те им изначально предлагали.
Причём нередко это создаёт определённые трудности в работе компании.
"Менеджеры
среднего и высшего звена являются структурообразующим звеном компании,
и зачастую в передовых компаниях руководители стремятся выстраивать
грамотную систему мотивации для своих сотрудников, но при этом забывают
про развитие его собственных интересов", - цитирует директора компании
"Анкор Банки, финансовые услуги" Анну Добрякову rbc.ru.
Вряд
ли стоит удивляться тому, что среди самых частых причин ухода "топов" с
работы нет низкого уровня оплаты труда. Главным поводом для увольнения
по собственному желанию участники опроса назвали отсутствие перспектив
карьерного роста (59% респондентов), также сменить работу управленцев
заставляют более привлекательные предложения от конкурентов (47%),
отсутствие интересных задач (33%), неопределённость стратегии развития
(27%), конфликты с руководством (20%) и даже открытие собственного
бизнеса (13%). Для сравнения, по данным портала HeadHunter, самые
частные причины увольнения по собственному желанию по рынку труда в
целом - это низкая зарплата и плохие отношения с начальством.
Источник АиФ
