Scroll to top
Соискатель отказался заполнять анкету при приёме на работу: откажут ли ему

Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине незаполнения анкеты работодателя, поинтересовался один из пользователей портала «Онлайнинспекция.рф». 

Нет, неправомерен, считают консультанты Роструда: соискателю вправе отказать только по причинам, связанным с его деловыми качествами (часть 2 статьи 64 ТК).

В случае неправомерного отказа от приёма на работу, соискатель должен затребовать от работодателя письменный мотивированный отказ. Работодатель обязан его представить в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования (часть 5 статьи 64 ТК). Также соискатель может пойти в суд (часть 6 статьи 64 ТК).

Источник: audit-it.ru

Comments are closed.