_{Не секрет, что руководитель может подобрать персонал самостоятельно: дать объявление в газету или разместить его на сайте и получить в качестве отклика десятки резюме.}

_{Сложность заключается,во-первых, в потере времени, которое руководитель затратит на отсев кандидатов, по тем или иным причинам не подходящих на вакансию;а во-вторых, в отсутствии возможности сравнить кандидатов непосредственно (ведь если брать на стажировку всех желающих, вряд ли это положительно скажется на результатах компании).}

_{Компания «Смарт Персонал Сервис» предлагает услугу, позволяющую Вам разрешить обе сложности – конкурсный отбор кандидатов на вакансии, связанные с продажами и обслуживанием клиентов.}

_{Мы берем на себя ответственность за первичный отсев претендентов и за организацию мощной оценочной процедуры на основе деловых игр, кейсов и тестирования. Более того, во время многоуровневого конкурсного отбора представители Вашей компании присутствуют на процедуре и наблюдают за тем, как кандидаты соревнуются в деловых играх и демонстрируют компетенции при выполнении кейсов.}

_{На основании практических результатов кандидатов Вы выбираете несколько человек, с которыми хотели бы провести собеседование для окончательного отбора.}

_{Данный способ подбора персонала является уникальным на рынке Воронежа.Он позволяет заказчику в течение всего нескольких часов ознакомиться не менее чем с 15 кандидатами на одну вакансию, получить в свое распоряжение контакты всех участников конкурса и оценить всех интересных кандидатов не только в ходе интервью, но и в сравнении друг с другом в деятельности, приближенной к профессиональной. А значит, и спрогнозировать их поведение в дальнейшей работе.}