Scroll to top

Команда профессионалов.

Вашим рекрутинговым проектом будет заниматься команда профессионалов: Ваш личный менеджер, его помощник и ассистент. Клиентоориентированность.
Для Вашего удобства и максимально качественного закрытия сложных и срочных вакансий, мы используем всевозможные методы и технологии для поиска, подбора и оценки кандидатов. Мы ведём подбор не только по Воронежу и по воронежской области, но так же осуществляем региональный подбор.
Основополагающими принципами нашей работы всегда будут оставаться высокие стандарты качества наших услуг и индивидуальный подход к каждому Клиенту. Весь рекрутинговый процесс, начиная с определения конкретных задач и заканчивая успешным окончанием испытательного срока кандидата, направлен на получение нашими Клиентами максимальной прибыли.

Клиентоориентированность

Для Вашего удобства и максимально качественного закрытия сложных и срочных вакансий, мы используем всевозможные методы и технологии для поиска, подбора и оценки кандидатов. Мы ведём подбор не только по Воронежу и по воронежской области, но также осуществляем региональный подбор.
Основополагающими принципами нашей работы всегда будут оставаться высокие стандарты качества наших услуг и индивидуальный подход к каждому Клиенту. Весь рекрутинговый процесс, начиная с определения конкретных задач и заканчивая успешным окончанием испытательного срока кандидата, направлен на получение нашими Клиентами максимальной прибыли.

Комплексный подход

 12 шагов для получения лучшего кандидата для Вашей команды:

  • Заявка на подбор персонала — краткое описание функциональных обязанностей по позиции, основных требований к соискателям, составление Профиля Идеального Кандидата (либо силами Заказчика, либо совместно с Консультантом «Смарт Персонал Солюшн», в случае необходимости).
  • Договор по подбору персонала — прописываем все моменты нашего сотрудничества.
  • Общий обзор рынка по позиции/позициям — 1-3 раб. дня. Уточнения по позиции/позициям и корректировка Профиля Идеального Кандидата.
  • Поиск и привлечение заинтересованных соискателей. 
  • Телефонное интервью — 1-й этап отбора Кандидатов на вакансию.
  • Предварительное собеседование в агентстве — 2-й этап отбора.
  • Составление Заключения/Резюме по кандидатам. Применение методов оценки персонала.
  • Отбор наиболее успешных/подходящих резюме.
  • Встречи у Заказчика. Возможен вариант проведения встреч Заказчика с интересными Кандидатами на территории Агентства, также возможно присутствие Консультанта «Смарт Персонал Солюшн» на встречах по желанию Клиента.
  • Принятие решения о финальном Кандидате. Обсуждение условий с Кандидатом. Предложение о работе. Согласование даты выхода.
  • Оплата услуг по факту выхода кандидата на работу к Заказчику.
  • Гарантийное сопровождение: до 6-и месяцев в зависимости от уровня и специфики позиции.